搜尋結果
其他人也問了
為什麼要寧靜離職?
為什麼公司會自動離職?
勞資爭議期間,雇主應如何繼續維持僱傭關係?
違法解僱訴訟後,雇主有義務主動通知勞工復職嗎?
採取寧靜辭職態度的員工主要對僱主感到不滿，認為僱主不尊重他人的個人空間，令僱主和工作者產生矛盾，臨床心理學家Rebecca Holt指出員工需要一定的私人時間，而高德納諮詢公司主管Josh Bittinger則指寧靜離職並不是鼓勵人懶惰，而是讓人們有喘息的
採取寧靜辭職態度的員工主要對僱主感到不滿，認為僱主不尊重他人的個人空間，令僱主和工作者產生矛盾，臨床心理學家Rebecca Holt指出員工需要一定的私人時間，而高德納諮詢公司主管Josh Bittinger則指寧靜離職並不是鼓勵人懶惰，而是讓人們有喘息的
一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要， 又無適當工作可供安置時 。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 ——《 勞動基準法 》第11條， [i] 依據《勞基法》第11條第1項第4款，臺灣雇主若要在「業務性質變更，有減少勞工之必要」時「預告終止勞動契約」，必須滿足「無適當工作可供安置時」之要件。 唯有在其無法用調職、溝通、輔導、給予改善機會等較為溫和的方式重新安置勞工，「解僱」已是最終、不得已（ 拉丁語 ： ultima ratio ）的手段，才能依該款規定終止勞動契約。 [1]:452-453 是以，法學家 林更盛 認為，上述要件即為「解僱最後手段性原則」之明文規定。 [2]:239. 勞基法第11條.
一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要， 又無適當工作可供安置時 。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 ——《 勞動基準法 》第11條， [i] 依據《勞基法》第11條第1項第4款，臺灣雇主若要在「業務性質變更，有減少勞工之必要」時「預告終止勞動契約」，必須滿足「無適當工作可供安置時」之要件。 唯有在其無法用調職、溝通、輔導、給予改善機會等較為溫和的方式重新安置勞工，「解僱」已是最終、不得已（ 拉丁語 ： ultima ratio ）的手段，才能依該款規定終止勞動契約。 [1]:452-453 是以，法學家 林更盛 認為，上述要件即為「解僱最後手段性原則」之明文規定。 [2]:239.
職場霸凌 [1] [2] （英語： Workplace bullying ），又稱 職場暴力 ，泛指在工作場所裡，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的 霸凌 行為。. 包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。. 和 校園霸凌 不同，職場霸凌通常會在不違背既定規則和政策的運作下 ...
臺灣正體. 辭職 是在 職業 上一個員工辭別自己原先的 工作 崗位及 組織 ，讓出其職位予新接任人。. 與之詞意相近的是 離職 、 退職 ，但不包含 退休 。. 員工離職時，要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事，之後向人事部門歸還公司所屬物品 ...
張小平離職事件 是一起2018年9月27日，發生於 中華人民共和國 陝西省 西安市 西安航天動力研究所的事件，並受到輿論關注。. 西安航天動力研究所隸屬於 中國航天科技集團公司 第六研究院。. 張小平1994年入職西安航天動力研究所，2011年8月取得研究員資格，2015 ...
