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1. www.hr.org.tw › EDM › free_class中華人事主管協會│精采講座 - 精采會員免費講座

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   中華人事主管協會每月定期舉辦會員免費百人講座，廣邀業界知名大師蒞臨分享，帶給全國會員最新管理新知，期許一同站在巨人肩膀，眺望更卓越的視野！

2. www.hr.org.tw › news2群光電子股份有限公司(chicony)【IPD事業部 日文業務秘書】具中 ...

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   日文 聽:精通 說:精通 讀:精通 寫:精通 電腦專長：辦公室應用 Word、Excel、PowerPoint、Outlook 專業憑證：JLPTN1 附加條件： 1.大學以上畢業，科系不拘, 兩年以上業務助理經驗 2.日文聽說讀寫流利，英文中等程度者, 佳 3.個性積極主動，善溝通協調

3. www.hr.org.tw › news2學日本強制男性請育嬰假？ 許銘春:找台灣最適合的制度- 中華人事 ...

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   凡具本會有效會員期間，在此期間內只要一次報名2門線上課程並完成繳費， 即享以下超值優惠： 一次報名2門線上認證課程 即免費贈送1門線上認證課程 一次報名2門線上單天課程 即免費贈送1門線上單天課程

4. www.hr.org.tw › qaView【勞動契約與工作規則】聘用白領外籍人士，是否適用勞基法？- 中 ...

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   公司欲聘用一位已與台灣人結婚的外籍人士 (日本人)，依就服法第48條不需申請許可，亦可保勞健保，但其是否適用勞基法等相關規定?需特別做健康檢查嗎?所有的法律規定都跟本國員工一樣嗎?有甚麼要特別注意的嗎? 1.公司聘用前，請務必確認此位外籍人士 ...

5. www.hr.org.tw › news2企業監看電子通訊是否侵犯隱私？ (6/13)- 中華人事主管協會

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   中華人事主管協會執行長林由敏表示，企業的監看行為可能構成妨礙秘密罪或侵犯個人隱私，不過台灣目前並無法律明文禁止雇主監看網路通訊內容，甚至在司法實務上，已逐漸形成在一定的條件下，雇主原則上有權監看員工電子通訊的共識。 林由敏指出，根據台北地方法院九十一年度勞訴字第一三九號判決，如果公司對於監看政策有明確宣示，或是員工有簽署同意監看之同意書，即可認為員工已默示同意，企業提供的電子郵件系統僅供業務用途並受企業監視。 該判決也指出，企業為保護營業秘密及達成合法商業目的，而對員工電子郵件進行監看，並不構成侵害言論自由、秘密通訊或隱私權等基本權利。

6. www.hr.org.tw › news2勞動部修正過勞認定參考指引(107.10.16)- 中華人事主管協會

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   勞動部修正過勞認定參考指引 (107.10.16) 勞動部修正「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」（簡稱過勞認定參考指引），加強說明各項工作負荷之評估及計算方式，並就過勞評估的醫學觀點、認定要件、認定工時標準之合理性，及工作 ...

7. www.hr.org.tw › EDM › 2024program中華人事主管協會-2024教育訓練課程總覽

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   中華人事主管協會作為國內人力資源管理的領導團體，為了更有效地推動人力資源與勞動法令相關人力資源知識，業已完成網站改版，闢有人力資源、勞動法規、財經相關最新訊息，以及人力資源HR知識中心、人力資源HR免費工具，節省勞健保費特別企劃