搜尋結果
2024年9月4日 · 最低工資法草案共計19條，共有6大重點，包括：組成「審議會」定期開會、明確訂定「審議參採指標」、完備最低工資的議決與核定、跨領域研究小組先行評估機制、並確保「最低工資」的權益與罰則、銜接「最低工資」與「基本工資」制度。
2024年1月3日 · 5大立法重點. 勞動部 為了完善最低工資的審議機制，保障勞工及其家庭生活的最低生活水準，因此提出《最低工資法》，經三讀通過後，於2024年元旦實施。 1.成立最低工資審議會，每年定期審議. 由政府代表、勞方代表、資方代表、學者專家組成的最低工資審議會，於每年第三季召開。 透過社會對話機制，擬定出最低工資調整方案。 廣告-請繼續往下閱讀. ★光輝雙10，好禮雙享★訂商周超值36折，限時加碼送5期+香氛沐浴膠禮盒. 企業面對少子化、缺工挑戰，該如何應對？ 商周CEO學院提供客製培訓地圖，助企業擴充人才庫容量！ 2.明定應參採指標與得參採指標. 「最低工資審議會」在討論、調整最低工資時，需考量到當時的經濟指標。 經濟指標共分為應參採指標及得參採指標： 應參採指標及.
一直以來主管機關都以法律位階較低的《基本工資審議辦法》，來作為每年研擬調整基本工資的依據；而今天要討論的 《最低工資法》草案，除了提高了法律位階之外，也明確訂定審議時需要參採的指標，並讓議決及核定程序更完備，以消除以往企業、勞工對於每年基本工資調整的不確定感。 「最低工資」跟「基本工資」有哪裡不同？ 看到這裡，你的心中可能會有一個疑問：「那最低工資跟基本工資有什麼不一樣？ 為什麼不叫基本工資法就好？ 以台灣現在的狀況而言，一直以來所使用的「基本工資」跟現在的「最低工資」背後所代表的意義是一樣的。 更改名稱的原因其實很單純，由於國際上普遍以「minimum wage」來稱呼，因此主管機關也調整用詞來與世界各國接軌。 （延伸閱讀： 基本工資含勞健保嗎？ 實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎？
2023年12月12日 · 最低工資法懶人包（一）：最低工資法是什麼？ 目前，台灣勞工的最低薪資由《基本工資審議辦法》保障，然而該辦法只是「命令」層級。 另立 「法律」層級的《最低工資法》，才能強化最低工資審議機制，確保勞工的權益。
2023年12月17日 · 《最低工資法》明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣150萬元並公布姓名。 立法院會通過制定最低工資法，行政院秘書長李孟諺說，會在總統府公告法案後儘速施行，預期2024年就會適用全新最低工資審議制度。
2018年11月30日 · 勞部QA集1分鐘看懂（資料照）. Q：為什麼要訂「最低工資法」？. A： 我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準，但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令，因此有必要立法來提升法律位階，強化最低工資審議機制，以保障勞工權益。. Q ...
2023年12月29日 · 更新日期:2023-12-29. 《最低工資法》於 112年12月27日經總統公布，行政院並於最短的時間內，核定自113年1月1日施行，我國正式邁入最低工資審議機制的新紀元。. 勞動部表示，本次立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，並確立最低工資審議會的 ...
