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什麼是女性勞工母性健康保護 您知道嗎？ 早期女性勞工受限於法規，不能從事危險性及有害性之工作，隨著近年來科技及醫學日益進步，危害辨識與控制能力逐漸提升，為兼顧母性保護與就業平權，不再禁止女性勞工從事危險性及有害性工作。 女性勞工雖得從事相關性作業，惟為保護育齡、妊娠及分娩後一年期間之女性工作者與胎 (嬰)兒之健康，法令規定雇主禁止保護期間之女性勞工從事危險性或有害性工作，並增訂對有母性健康危害之虞之工作，應採取母性健康保護措施。 母性健康保護指在保護女性勞工在生育過程中在職場之身體和心理健康。
所有的公司，從最高階的總經理到最基層的主任或組長，如果有一天離開公司 (不論是因為退休，離職，發生意外)時，誰可以接任這個位子？ 在國內外，不乏公司的最高主管離開後，繼任者無力維持公司的榮景，或者是因為沒能妥善安排接班事宜，後來公司內鬥不斷的案例。
無論做了哪一種選擇，都得背負工作和家庭蠟燭兩頭燒的壓力。. 職業婦女最想問的問題：如何在家庭跟工作當中取得最佳的平衡？. 根據主計處的統計在民國102年女性勞動市場的調查中發現，受訪的女性曾因生育離職者, 總計84萬6千人或佔總比15.76%。. 就曾因 ...
因為他教授的部份不單只有課程本身，所有學員參與考試的風險，早規劃在長宏的培訓專案管理計畫。. 能考上PMP，坦白說，不意外，這跟個人IQ沒有絕對相關，只是方法對了! 參加長宏北25的專案管理課程,印象最深的就是課程本身就是一個專案,從我的角度看來 ...
建立「接班人培育計畫」的正確觀念【李弘暉專欄】. 文章出處:李弘暉專欄. 教導型組織這本書上曾提到：「成功組織會贏，贏在它的領導人不斷栽培組織上下每個層級的其他領導人。. 」這句話完全凸顯了接班人培育對企業的重要性 ， 企業關鍵人才的養成與 ...
職場霸凌,霸凌,不法侵害,性騷擾,性騷,職場性騷,主管霸凌,同事霸凌,老闆霸凌 華語天后李玟生前參與的選秀節目傳出霸凌疑雲，畫面上光鮮亮麗，鏡頭背後卻是受盡委屈，引發軒然大波，究竟有多少上班族在工作場合遭受這樣排擠、打壓的狀況，又有哪些霸凌的情形是職場上最容易遇見的呢？
大人機時代：影響未來的關鍵資訊科技發展【李啟龍專欄】. 影響未來的關鍵資訊科技發展，以大數據（Big Data）、人工智慧（Artificial Intelligence）與機器人（Robot）三者之影響最大。. 大數據一詞最早見於西元2008年9月的Nature雜誌封面，其特徵主要包括資料量大 ...
