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2020年6月16日 · 摘要. 「情非得已」的兩難情況在職場並不少見，特別是工作能力不差的職場工作者，反而更容易落入自己該不該因某些理由「強出頭」的難題，作者以《機智醫生生活》故事情節說明如何巧妙地化解職場尷尬難題。. 第一季剛完結並創下收視新高的韓劇 ...
2021年7月23日 · 摘要. 1.在追逐利益上，和同事榮辱與共。. 2.理想的同事對下屬／後輩／新來的同儕，看上去也許嚴苛，但實則會誠心提供幫助。. 3.理想的同事會以客戶需求為主，竭盡所能做好本職工作。. 我們很容易把理想的同事簡化，比如把他們與對方是不是一個 ...
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2021年6月4日 · 《機智醫生生活》 －醫師：台日韓醫師經典職人劇繁多，我特別想跟大家分享這部韓劇，除該劇即將上演第2季外，還有一個特點是裡面沒有太多狗血，僅就聚焦在描繪醫師的日常生活。
2021年7月26日 · 1.上班族有進取心、自我要求高，習慣性挑戰自己、爭勝負，是很常見的現象。 2.但若遇到了勝負欲太強的同事、鼓勵內鬥文化的公司，建議參考3個做法：工作得意時，盡量顧及所有人；適時裝傻，讓大家心理平衡；尋找隊友，彼此背書。 本文來源於微信公眾號：LinkedIn. 微信ID：LinkedIn-China. LinkedIn領英是全球知名的職業社交網站，每個《財富》500強公司均有高管加入。 最近，朋友A因買房要還房貸，想多賺點錢，就辭掉了堅持兩年的工作，去到新公司。 面試時，HR和主管都打包票，承諾公司氛圍良好，非常適合A這種年輕人來奮鬥。 而這家公司提供的薪水，也比之前翻了一倍，A很滿意。 可去了之後她才發現，這裡風氣不太對。 首先是主管，整天板著黑臉，和面試時的慈眉善目，判若兩人。
2020年7月5日 · 《機智醫生生活》教我的情商課：怎麼做讓主管有面子，也幫自己贏得口碑？
2023年12月28日 · 本篇是商周執行長郭奕伶在商業周刊第1885期專欄：根據上行下效的道理，我假設自己的年終反省，能夠帶動所有人跟我一起自省。但有一個業績衰退的部門卻出乎意料，該主管竟然反向吹噓自己部門的「厲害」，並將失敗歸咎他人。幾經沉澱，我察覺自己的管理大盲點：我總是假設別人跟自己一樣！
