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2020年6月22日 · 最有效的方法是簡單回應：「你會這樣想，很正常。 這句話的潛台詞是：「你的眼界在哪，就只會有那樣的觀點。 」當你跟他在不同層次對話，自然也跳脫出對方預設的框架。 如果對方反問，你也可以順著他的話說清楚自己的立場。 練習堅守立場，果斷承擔風險. 不想被別人看扁，不需要刻意和別人吵架，只要懂得設底線即可。 《別讓不懂拒絕搞死你》 提及，畫出底線會影響我們的生活態度和工作成果，也會決定我們在朋友、上司和下屬中的形象與地位。 它能讓你果斷地承擔風險，如果沒有原則，很可能會長時間處於一種猶豫不決的狀態。 就像是主管對提案多問兩句，你就退縮，工作等於沒進展。 然而， 《一句話見效的零負擔回話術》 指出，失敗的提案都是為了試探其他可能性。 如果問主管：「為什麼不能接受？
2021年6月9日 · 只會罵人的主管，高薪也成「遮羞費」. 坊間有個笑話，一個東方人帶著孩子，如果有人稱讚這孩子聰明，媽媽會馬上自謙「我孩子真的很笨」。. 如果換成是西方人帶著孩子，同樣的場景，這媽媽肯定大方回應「謝謝你的讚美」。. 東西方反差大，東方人表現的 ...
2023年9月18日 · 向世紀奧美公關總經理張裕昌學「危機控溫術」|經理人. EP220【職場來一課】一言不合就被炎上的社群時代，如何靈活應對、聰明滅火？. 向世紀奧美公關總經理張裕昌學「危機控溫術」. 2023-09-18 07:00:00. 白飯之亂、高鐵取消自由座，為什麼會被炎上 ...
2023年11月10日 · 世紀奧美公關總經理張裕昌表示，即使網紅的行為沒有違法，但品牌是很脆弱的，「只要該行為可能損害品牌的聲譽，企業就應該關注。 他建議，從負面消息傳出來、引起討論時，公司就要密切追蹤網紅粉絲數量、頻道和貼文的留言情況。
2018年9月17日 · 1. 保持微笑. 方言文化. 與其跟主管硬碰硬，不如「冷處理」──只是沉默地微笑，如此應對會跟主管預想的不一樣，讓他覺得你難以捉摸、「不好招惹」。 2. 以「是啊」來回應. 方言文化. 對付愛揶揄別人的主管，最好的方法就是「句點他」。 別被主管的話所動搖，只需要淡淡地附和，主管便自討沒趣，下次就不會來挖苦你了。 3. 將台詞變得有趣. 方言文化. 酸言酸語毫無意義，太認真會讓他稱心如意。 因此，不必太在意，只需將它當作樂趣，在心裡把主管台詞轉變，還可以藉此減輕心中壓力！ 4. 盡力避開. 方言文化. 「三十六計，走為上策。 」說話酸溜溜的人，會鎖定同一個人。
2020年2月10日 · IMDb. 奧斯卡得獎名單出爐！ 《寄生上流》橫掃 4 大獎，成最大贏家. 電影. 影視金句. 2020 第 92 屆奧斯卡金像獎得獎名單出爐！ 《寄生上流》勇奪最佳原創劇本、最佳導演、最佳外語、及最佳影片 4 大獎！
2008年10月7日 · 同事之間如果互相缺乏信任，根本難以共事。. 針對身處競爭激烈行業的經理人，史拉賓絲姬提出了5個化解彼此勾心鬥角的建議：. 用影音、音頻吸收一本書！. 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 1.主管可以藉由獎勵團隊合作，來促進同事間的正向合作，避免只 ...
