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2022年10月5日 · 像是 2016 年國民黨廢除洪秀柱提名權的臨時全代會中，「挺柱派」代表試著將記名的舉手表決改為不記名的秘密投票，以提升己方的勝算，但「換柱派」並未接受這種作法，仍以公開舉手的方式來確保換柱一事不會橫生枝節。. 也有投票權的王金平於會後亦表示 ...
2023年11月17日 · 在 2015 年 9 月初中共閱兵過後，多數內部民調都指出洪秀柱的支持度大概下跌到 13% 至 19% 之間，但洪陣營公開的民調是卡在 28% 左右，差這麼多，基本上已經不太可能是技術性問題，通常就有意圖，而重點就是，其意圖為何？
- 永續治理張雍川。國泰證券投資信託。總經理。陳亞男。勤誠興業。執行長暨永續長。臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院失智照護聯合服務中心。臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院。
- 數位創新李碧珊。王品餐飲企業發展中心。副總經理。瑞奧（PressPlay）管理經營團隊。
- 產品服務黃正田。全家便利商店。商品本部副本部長兼鮮食OMO整合部部長。黃國欣。川方企業。董事長。吳有順。展雋創意（OVO）創辦人暨執行長。王馨妤。上準工程。營運總監。
- 行銷業務高明慧。三立媒體集團。總經理。鄭婉婷。LINE台灣電商。事業部LINE禮物資深總監。潘瑋翔。薩泰爾娛樂。執行長。王文星。VDS 活力東勢。王富琳。亞翔系統集成科技（蘇州）
2014年11月23日 · 這也呼應了心理學家亞伯拉罕‧馬斯洛（Abraham Maslow）所提出的人類需求層次（由低到高分為：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現），當實驗者的態度友善，讓女工覺得受到尊重，她們不僅願意接受指示，生產力也提高了。 在霍桑實驗之前，管理學的主流是泰勒化的科學管理，將每項工作細分成個別動作，以標準化管控，員工被當成生產線上的螺絲釘，只有經濟和肉體上的需求。 梅堯則提出了「社會人」假說，認為人的工作也有社會需要的動機，管理者需要尊重員工的人格，滿足員工的精神需求，才能有效激勵員工。
2021年7月12日 · 以發票明細為單位，分析使用者的現金、信用卡、折價券、商品券等支付方式，不僅會影響收益多寡，也可以應用在行銷活動的推動上。 為什麼（why）：為什麼消費者有這種行為？ 到目前為止， 我們所討論的發票明細分析，都是為了找到「為什麼」 ，因為這才是消費者行為的起點。 我們必須去思考「消費者為什麼會在這個時間點購買這項產品」、「為什麼會在這個地點購買這個東西」、「為什麼這張折價券的使用率比較高」，掌握這些原因之後，就能在下次的企劃上發揮很大的作用。
2024年2月5日 · 研揚董事長 40 年的經營學. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 聽研揚科技董事長莊永順說起一路以來的創業故事，彷彿親身經歷了台灣工業電腦（IPC）產業的發展史。 1983 年，莊永順和他在惠普（HP）台灣分公司的 2 位同事劉克振（現為研華董事長）和黃育民，共同成立研華；1992 年，研揚從研華分拆出來，莊永順接下研揚董事長至今。 算起來，在工業電腦產業的資歷，40 年起跳。 延伸閱讀： 最慘時年營收不到高點 6%，雄獅也未裁 1 人！ 黃信川怎麼帶領 3000 員工挺過困局？ 「工業電腦市場非常零碎化⋯⋯台灣大概有 30 家工業電腦公司，每家選定的垂直市場不太一樣，卻都生存得不錯，毛利再怎麼差，都有 20～25%，研揚大約 35～40%。
2020年6月29日 · 收藏. 「我出生於雲林縣，家裡有兩個姊姊及一隻狗。. 「我是 XX 組織的活動組組長。. 「2017 年一月任職於 XX 超商、2017 年六月任職於 XX 補習班、2018 年任職於 XX 百貨公司。. 「平時喜歡打籃球，不抽菸、不嚼檳榔、不會穿拖鞋上班。. 你見過這樣的履歷 ...
