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壹、勞動基準法第49條第1項規定,雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。. 但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:. 一、提供必要之安全衛生設施。. 二、無大眾運輸工具可資運用時 ...
什麼是女性勞工母性健康保護 您知道嗎?. 早期女性勞工受限於法規,不能從事危險性及有害性之工作,隨著近年來科技及醫學日益進步,危害辨識與控制能力逐漸提升,為兼顧母性保護與就業平權,不再禁止女性勞工從事危險性及有害性工作。. 女性勞工雖得 ...
中華人事主管協會執行長 林由敏表示,就人力資源專家與職業婦女的角度探討職場女性的勞動市場。 首先,從整體制度層面而言,政府所提供的生育優惠或是給予職場媽媽的保障,雖立意良善但仍有進步空間。 政府應積極與企業合作,提供更多配套方案,譬如利用立法、節稅或補助誘因來鼓勵企業更新職場中的硬軟體設施,如公司增設哺乳室、托嬰中心等或是提倡親子家庭日等活動。 讓企業能直接予以職場中雙薪家庭工作者具體的協助與支持。 企業端除了必須遵守法令對職業婦女所訂定的基本保障外,可以提供更多利多的制度來吸引優秀的人才進入職場,例如企業補助生育津貼、彈性工時與電子通勤 (在家上班)等,除了提供職務上的彈性變通,更可符合職業婦女的實際需求,避免人才因無法兼顧工作與家庭的情況下離開職場,造成人才流失。
一、依勞動部改制前行政院勞工委員會89年10月16日(89)台勞資二字第0043550號函釋全文內容二後段略以,制服係雇主為事業經營之目的,強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為,其或為工作安全之目的,或為勞動紀律之需要,其費用應為勞務成本或職工福利之一部分,要求勞工 ...
依據勞基法第三十八條規定. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三年未滿者,十日。 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。 五、五年以上十年未滿者,每年十五日。 六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 員工請特休但雇主經營上急迫該怎麼辦? 前項之特別休假期日,由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。 員工特休沒休完,如何處理? 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。
勞動部說明,打工族的工作型態、工作時間雖有其特殊性,但依然享有退休金保障,雇主應以打工族全月工資所得總和,依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。. 例如:固定每週工作1天,全月工作4天,每次5小時,時薪200元,日薪1,000元,全 ...
人力資源,人資,人資課程,一例一休,1例1休,認證課程,勞動法,企業內外訓課程規劃,轉職人力資源工作優先面試必備認證!協會提供:人力資源專家勞資諮詢,最新人資訊息,HR常用表單!本協會獲TTQS銀牌,數百家知名企業【指定本協會人資認證優先面試】人力資源認證及勞動法規、在職進修課程盡在 ...
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