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2. www.hr.org.tw › qaview【勞動法規】女性夜間工作- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaview

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   壹、勞動基準法第49條第1項規定，雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。. 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：. 一、提供必要之安全衛生設施。. 二、無大眾運輸工具可資運用時 ...

3. www.hr.org.tw › news2什麼是女性勞工母性健康保護 您知道嗎？-中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › news2

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   什麼是女性勞工母性健康保護 您知道嗎？. 早期女性勞工受限於法規，不能從事危險性及有害性之工作，隨著近年來科技及醫學日益進步，危害辨識與控制能力逐漸提升，為兼顧母性保護與就業平權，不再禁止女性勞工從事危險性及有害性工作。. 女性勞工雖得 ...

4. www.hr.org.tw › news2職業婦女工作家庭兩頭燒？ 專家：企業推人性化制度搶留女性人才 ...

   www.hr.org.tw › news2

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   中華人事主管協會執行長 林由敏表示，就人力資源專家與職業婦女的角度探討職場女性的勞動市場。 首先，從整體制度層面而言，政府所提供的生育優惠或是給予職場媽媽的保障，雖立意良善但仍有進步空間。 政府應積極與企業合作，提供更多配套方案，譬如利用立法、節稅或補助誘因來鼓勵企業更新職場中的硬軟體設施，如公司增設哺乳室、托嬰中心等或是提倡親子家庭日等活動。 讓企業能直接予以職場中雙薪家庭工作者具體的協助與支持。 企業端除了必須遵守法令對職業婦女所訂定的基本保障外，可以提供更多利多的制度來吸引優秀的人才進入職場，例如企業補助生育津貼、彈性工時與電子通勤 (在家上班)等，除了提供職務上的彈性變通，更可符合職業婦女的實際需求，避免人才因無法兼顧工作與家庭的情況下離開職場，造成人才流失。

5. www.hr.org.tw › qaView【勞動契約與工作規則】制服款項歸屬問題- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › qaView

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   一、依勞動部改制前行政院勞工委員會89年10月16日（89）台勞資二字第0043550號函釋全文內容二後段略以，制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工 ...

6. www.hr.org.tw › news2勞工請特休，雇主一定要照准嗎？有關特休假規定- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw › news2

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   依據勞基法第三十八條規定. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 員工請特休但雇主經營上急迫該怎麼辦？ 前項之特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 員工特休沒休完，如何處理？ 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

7. www.hr.org.tw › zone › hr人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人 ...

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   勞動部說明，打工族的工作型態、工作時間雖有其特殊性，但依然享有退休金保障，雇主應以打工族全月工資所得總和，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。. 例如：固定每週工作1天，全月工作4天，每次5小時，時薪200元，日薪1,000元，全 ...

8. www.hr.org.tw人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人 ...

   www.hr.org.tw

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   人力資源,人資,人資課程,一例一休,1例1休,認證課程,勞動法,企業內外訓課程規劃,轉職人力資源工作優先面試必備認證！協會提供：人力資源專家勞資諮詢，最新人資訊息，HR常用表單！本協會獲TTQS銀牌，數百家知名企業【指定本協會人資認證優先面試】人力資源認證及勞動法規、在職進修課程盡在 ...