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2015年1月29日 · 國泰人壽與交通部高速鐵路工程局於1月27日完成「高速鐵路臺中車站地區新高鐵段101及108地號第二種產業專用區開發經營案」 (即台中烏日新高鐵段開發案)簽約，為國內壽險資金參與重大公共建設再添新頁。 歷經長期縝密籌備，國泰人壽以厚實的土地開發及招商能力，取得「台中烏日新高鐵段」30年地上權，未來將依約分30年支付權利金，加計每年土地租金、開發成本，總投資金額將超過31億元。 本案於開發經營期間預計相關產業可創造800個就業機會，初估產值達200億元，增加政府稅收。
國泰人壽今年再度蟬聯《管理雜誌》「消費者心目中理想品牌大調查」壽險公司冠軍殊榮，蔡漢章副總經理領獎時表示，品牌為企業價值觀的體現，更是企業對社會的一種承諾，國泰人壽不斷自我提升並追求好還要更好，以提供超越客戶需求的服務，來符合社會
國泰人壽再度回應政府重要政策，參與高速鐵路台中車站地區新高鐵段101及108地號第二種產業專用區開發經營案投標，希望藉由開發跨境電子商務產業園區，全面吸引重要產業投資進駐。
接下來就有適當的培育方式： 個別輔導、個人訓練、集體訓練、示範觀察陪同 這四大培育方式，舉例:要提升電話技能,首先:會先示範電話怎麼打，打一次給AG看，示範完了，換他做一遍，我們在旁邊看他怎麼做，做得對不對，加以指導。 然後再實際打電話，馬上修正。 直到他真的會了為止.這樣訓練才能讓他百分之百成長。 問：透過電話的督導，會不會聽不到話筒那方被約訪的反應，只能聽到Sales的反應，您怎麼看? 答： 對我而言，客戶的反應不是那麼重要，重點是Agent怎麼講這通電話？ 他的技能是否OK。 他的K,A,S,H是否OK. 問：當他成為Agent以後，心態上是接受保險的，也願意打電話，所以應該不會不敢打吧？ 答： 不一定，這屬於心理層次的問題。 現在通訊處裡，還是有人打電話會害怕。 害怕被拒絕。
2016年1月6日 · 問：貴公司如何提高找對人的機率？ 答： 透過主要管道的方式進行初步過濾，進來的人基本上有一定的素質。 再經過三次的篩選面談，這三次面談的目的就是讓每個進來夥伴拉高他們成功的機會。
2016年1月5日 · 曾處經理. 經歷：85年進入壽險業從事保險顧問，一路晉升至今，近20年。. 現職：人壽公司處經理。. 愛，無價。. 愛，是保險存在的價值。. 而「價值」，是浸潤壽險業近20年的處經理初次踏入人壽產業領略最深、受益終身的兩個字。. 而談到壽險從業 ...
秘訣一、相信自己會成功. 相信自己會成功！ 業務銷售沒有絕對的模式，了解自己的特色與優勢，複製業務主管的成功經驗，成功機會當然比較大。 秘訣二、目標必須可行，否則會因挫折而放棄. 「希望美國總統歐巴馬成為我的客戶?!」不切實際的目標容易讓自己產生挫折而放棄！ 一隻愛吃蘿蔔的懶惰驢子，主人騎著牠卻怎麼也不肯往前走，於是主人在驢子前方掛著一條蘿蔔，驢子看到眼前一步之差的蘿蔔，就開始不斷地往前走。 一個有機會實現的目標，會產生動力與成就感，激發出更大的力量去達成。 1. 2. 下一頁. 相關文章. 刻意練習---態度篇. 不改變就淘汰. 建立銷售使命的好處. 業務員的十大能力系列之二──專業知識. 週週報件與每月四件的差別. 隨機文章. 一分鐘吸引顧客的注意力.
