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- 1,095.95-9.05 (-0.82%)收市時間: 2024年5月31日, 週五 下午 4:00 EDT · (USD)。(報價延遲20分鐘)。市場已收市。
- 昨收1,105.00開盤1,125.13委買價1,094.49 x 100委賣價1,096.66 x 800
- 今日價格區間1,069.40 - 1,127.1752週價格區間373.56 - 1,158.19成交量61.33M平均成交量49.79M
- 市值2695.850 億本益比 (最近12個月)64.09營運報告/法說會日期2024-08-21除權除息日2024-06-11
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勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」 【前言】 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。其實，雇主漠視勞動權益，違反勞動基準法，主管機關依法是可以處罰的！因此，本工作室特以本系列專文將以「簡單的表格」舉例說明一些「不該 ...
2014年8月13日 · Q11 ：法律規定要勞資雙方另外面約定工作時間才有責任制的適用，那可以用「團體協約」取代這個書面約定嗎？ 答：可以。 規範責任制的（ 勞基法）第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，原則上由個別勞工與 ...
2015年7月15日 · 諮詢意見： 就您所述「 公司新人需先培訓2個月，考核通過才進入試用期3個月,試用過後才轉為正職，薪水為底薪+操作抽成，並需簽下合約，自培訓起前6個月,由每月2萬薪水中，按月扣培訓費一共4萬8千元,服務滿1年後,公司會將培訓費全額退回 」，此一敘述實包含了兩項約定，一是「返還培訓費用之 ...
2014年10月14日 · 當日正常工時達 10 小時者，延長之工作時間又超過 2 小時。 二週內的休息日少於二日 女性勞工於妊娠或哺乳期間者在夜間工作，或是女性勞工於夜間工作，但雇主應沒有提供必要之安全衛生設施。 如果雇主有左列行為，可處新臺幣 2 萬元以上，30 萬元以下
2013年9月10日 · Sep 10 Tue 2013 21:18. 台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？. (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部）. [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。. （拍攝：郭冠均）. 本期(2013年9月)《勞動之友通訊 ...
2013年12月17日 · 附件 1 ：勞工 W 寄發給雇主 之存證信函 主旨：為函達本人 W 於民國 (下同)102 年 O 月 O 日依勞動基準法第 14 條規定，得不經預告終止與 OO 公司之僱傭勞動契約，及依第 26 條規定，請 貴公司於函到依勞工法令，請給付予本人不當扣薪之薪俸及應得之薪資，詳如說明，敬請查照辦理。
2014年4月20日 · 一、首先，此處的調職涉及工作地點的變動，原則上應經過勞工的同意，如果勞工不同意而離職時，得否請求資遣費應視是否符合勞動基準法第14條第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之規定. （一）內政部之解釋認為雇主調職如不 ...
