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2022年2月9日 · 台灣一位命理師柯柏成在社交媒體發文，建議打工仔的開工利市最少要留到過完元宵節（正月十五）再取用，然後可以保留利市封，再在封面寫上公司文化精神、老闆或上司的激勵格言，或者一段鞭策自己的事業格言，再把利市封放在公司一些可以完全遮蓋的地方，例如辦公桌的桌墊、抽屜，或者電話下面。 柯柏成表示，由於這個方法不可招搖，所以在多人的地方用的時候，要將利市封完全遮蓋。 假如不小心被別人看到的話，只要重新擺好便可以。 如果不想寫格言的話，也可寫自己的名字，但效果會有些差異。 如果想放在家中，利市封可放在書桌或床頭櫃上的右前方，要不要遮蓋則自行決定。 這個利市封要一直擺放到同一年的除夕才可收回。 假如以上方法都不適用的話，他建議打工仔把開工利市放在自己枕頭底或者枕頭套內，也是催旺一整年財運的方法。
2020年9月18日 · 新冠肺炎疫情持續推動我們日常生活模式的變革。 回想年初疫情在香港肆虐時，不少企業需要在短時間內實行遙距工作，頓時束手無策，難以適應全新的工作模式。 經過數個月後，香港不少企業已逐漸意識到科技的重要性，紛紛透過應用新科技讓員工不論在任何時間和空間工作，都能保持高效工作。 毫無疑問，是次疫情推動了本地企業辦公模式的轉型，當中混合辦公模式更已成為新常態。 我們相信即使員工未來可以重返辦公室，遙距辦公模式仍然會普遍存在。 新常態下的危與機. 儘管企業已應用科技推行遙距辦公並促進業務轉型，混合辦公模式要取得長遠成功，仍需要多方面配合。 企業需要改變管理思維，塑造合適的企業文化和員工表現評估準則。 早前Microsoft與研究機構合作，探討遙距辦公對員工和企業業務營運的影響，發現以下數項趨勢： 1.
- 着力減低潛在網絡風險。根據Microsoft Defender防毒軟件自動測量記錄，自疫情開始前至今18個月內，香港惡意軟件出現率上升38%，而勒索軟件出現率更激增179%，可見新常態下企業面對更大的網絡安全威脅。
- 以科技改善數碼疲勞現況。視像會議已經成為大家工作的日常。過去一年，Microsoft Teams用戶每周會議時間大幅增加148%，反映員工效率提升的同時，卻造成「數碼疲勞」現象，長時間的工作也有機會損害身心健康，影響企業長遠運作。
- 增強員工聯繫。疫情不但徹底顛覆企業的辦公模式，對於企業內部文化及員工之間的相處同樣帶來改變。Microsoft工作趨勢指數報告指出，62%的本地企業領袖對遙距工作模式感到積極正面，比沒有決策權力的在職人士高出30%，反映企業高層與員工對工作模式的要求出現落差，缺乏聯繫，需要盡快作出補救。
2024年4月3日 · 1. 採用辦公桌預約模式. 由於員工經常在辦公室和居家辦公來回切換，不少公司已開始重新分配和集中管理資源，員工不再擁有指定的辦公桌，公司則會準備足夠的辦公桌確保實體工作的同事有足夠設備工作。 這種模式對於採用 混合工作模式 的公司而言已十分常見，讓打算回辦公室工作的團隊自行選擇和預訂想使用的辦公桌。 公司可以透過 辦公空間預約方案 ，讓員工根據需要選擇工作地點，例如團隊需要同時協作完成計劃時預訂多個相連的工作空間，在只有自己或少數團隊成員時則預約一個較安靜的空間。 這種新模式不僅為員工提供更靈活的選擇，同事之間可以更準確了解彼此的工作地點和空間，對公司而言亦可以更容易了解辦公室空間的使用狀況，以便更有效率重新分配和善用辦公室空間。 2. 根據團隊需要劃分辦公室區域.
2020年7月10日 · 1. 實現彈性工作. 遙距辦公時，員工可能希望擁有更高彈性，以配合其家庭時間及生活模式。 僱主需信任自己的員工能完成工作，並明白給予靈活性和信任能協助員工提高工作效率。 遙距辦公已成為一種新的生活方式，在疫情前還未實行彈性工作的公司可考慮付諸實行，並按業務性質審視現有的營運模式，訂立最適合的彈性和遙距工作指引，同時改良辦公室空間設計並革新與客戶的互動模式。 2. 了解員工的工作需要和模式. 不同員工有自己偏好的工作模式，採用合適的工具能助工作事半功倍。 企業應了解並尊重員工的工作風格、專長、性格等，並根據不同的工作職能，為員工提供合適的工具和培訓，才能協助他們提高生產力，取得成功。 3. 採用簡易且安全的工具. 現代生活不能與科技脫節。
2021年10月29日 · 最後更新： 2021/10/29 16:27. 分享：. 【職場趨勢】疫後辦公新常態 彈性工作、多元共融為關鍵. 員工是一間企業最重要的資產，突如其來的疫情無意中提供了一個機會，使僱主投放更多資源關注同事身心健康，不少跨國企業藉這個時機，設計出以員工身心 ...
2022年2月2日 · 另外，若想增旺偏財運，雲文子指虎年偏財位位於南方，卦象有「勾陳」及「景門」，可在家中、辦公室或辦公桌的南方放置「粉水晶龍龜」。若沒有水晶，也可用沙漏代替，空閒時轉動沙漏，就能催旺偏財運，助爭取更佳的投資回報。
