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2016年2月15日 · Feb 15 Mon 2016 23:10. 【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎？ —評最低服務條款之明文化. 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授. 離職的自由可以放棄嗎？ 勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。 因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(§15II)。 但是雇主可以和勞工約定使其放棄這種離職的自由嗎？ 勞動視野工作室自2011年開始提供網路勞動法律諮詢以來，接到相當多類似<案例1>用最低服務年限條款之違約金綁住勞工不能離職的案例。
2015年3月10日 · －103年度勞裁字第38號裁決決定簡介. 蔡晴羽律師 (勞動視野工作室研究員) 案例事實. 申請人新海瓦斯工會，因相對人即公司99年間制定之值班辦法規定值班範圍不明確，曾於99年間以會員大會決議，撤銷工會對公司於99年間制定之值班辦法同意書。 爾後，工會提出要改善值班條件、簽訂有關值班事項團體協約之訴求，由工會之幹部發起參與拒絕值班之行動，其中有工會幹部A等十人參與，直至102年間均不配合公司安排參與值班。 公司於103年7月通知，將以「同意值班」作為發放年度獎勵金1萬元之唯一標準，工會幹部A等十人因其拒絕值班而未能取得獎金。 工會以及因此未能領得獎金之幹部A等十人，認為這是資方對工會行動之打壓，構成不當勞動行為，進而提起本件裁決。
2014年3月29日 · 勞動視野工作室2014.03.29 攝影：鄭怡雯 自318占領立法院的行動以來，雖然倡議罷工的呼聲略顯稀落，但有關工會應否罷工的論辯未曾中斷。迄今除了萬泰銀行工會明確表態將提出罷
2011年5月23日 · 保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告. 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格：. http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55511698. 資遣爭議—定期契約. 阿福是剛加入保全行列的新鮮人，錄取時公司拿出工作契約，向阿福說明工作契約是一年 ...
」有 4 名工會幹部遭到華航公司調 離現職、轉調地勤職務，明顯要殺雞儆猴。 華航公司不但不檢討其勞動條件、獎金發放，反而打壓提出問題的第三工會幹部與基層員工，此舉已構成不當勞動行為， 違反工會法第 35 條。
2011年7月13日 · 工商時報【記者薛孟杰／台北報導】 勞委會首度針對勞工進行工時等勞動條件調查，結果有兩成六受訪者表示，近一年曾有一天工作超過12個小時，換言之，每4名勞工就有1人曾違法超時工作。反應超時工作，進而影響健康及家庭者高逾4成，意即110萬勞工深受過勞之苦。
2015年11月23日 · 撰文：毛翊宇(勞動視野工作室宣傳部) 左翼視角下的太陽花（上）：資本霸權與捍衛民主 撼動台灣和兩岸神經的24天 2014年3月18日晚上9點，二、三百名學生衝入立法院議場，隔日凌晨，場外聚集群眾多達數千名，和警察成分庭抗禮之勢，導致為期24天的「佔領立法院」，亦稱三月學運或「太陽花運動
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