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近視雷射有後遺症嗎？手術前必看「6大QA」
[NOWnews今日新聞]對近視的人來說，配戴眼鏡或是隱形眼鏡有時會是一件麻煩的事情，也因此許多人都想透過近視雷射手術解決近視困擾。觀察近三個月內網友針對「<...
今日新聞NOWnews via Yahoo奇摩新聞
7 天前
SMART近視雷射衛教大使宋芸樺同台眼科專家 呼籲患者重視全術式選擇權與術前預後重要性
同時，總院長也建議進行手術前不妨多諮詢術式差異，就各家檢測數值、醫師判斷與自身需求，考量適合的術式。 ──SMART近視雷射全術式一覽── 術式名稱 SMART TransPRK SMART全飛秒Pro SMART...輕微 輕微 較易發生 術後角膜穩...
優活健康網 via Yahoo奇摩新聞
2 天前
2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...
2015年11月19日 · 答：勞動條件變動事項應由派遣公司 (雇主)與勞工協商變更，調動應注意職五原則之適用。. 派遣勞工在要派公司處工作，原則上雖需遵守企業秩序的規範，但勞動條件的變動事項，需回歸到派遣公司的雇主職權，在調職問題上，不得以要派公司的工作規則有所 ...
2014年10月14日 · 項目 勞基法上雇主可能「違法」 的 行為 以前述案例為例說明 雇主可能被處罰內容 法令依據 (勞基法)扣薪 雇主「預扣」勞工工資，作為違約金或賠償費用，而未全額給付工資 例：雇主先以「違約金」、「違約損害賠償」、「懲罰性賠償金」、「遲到或違反工作規則之處罰罰款」等名目，於該給付 ...
2015年6月16日 · 此分類上一篇： 【勞動權益解析】雇主高薪低報勞健保費，勞工該怎麼辦？ 此分類下一篇： 【勞動權益解析】身障人員面對雇主調動務職有何權益能主張？ 上一篇： 【勞動權益解析】最低服務年限條款（三）離職被雇主要求簽署自願給付違約金條款 ，我簽了！
2014年12月11日 · Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範 ...
2012年6月30日 · 依雙方合意之派遣費用提報單所載。（內涵包含如招募費用、派遣勞工出勤管理費、計撥薪資作業費…等） （二）派遣勞工費用： 1. 工資 派遣勞工工資依雙方合意之派遣費用提報單所載，工資以 按月計酬。每月工資按契約所載工作人員月薪計算。 按日計酬。
2015年6月15日 · 由此可知，不論雇主用何種方式向勞工請求給付違約金，都需要先負擔開啟程序的成本。. 二、在雇主違法致勞工離職時（非自願離職），勞工可以拒絕給違約金. 實務上雖然承認勞資間得約定最低服務年限條款，但縱使訂有此類條款，勞工並不是在任何情況下都 ...
