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‧報名優惠 ‧ 課程介紹 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，依照新修正之性別平等工作法第13條規定，員工人數30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施，其中防治措施內容即包括教育訓練。其後勞動部配套制訂之「工作場所性騷擾防治措施準則」、「執行職務 ...
2024年3月8日 · 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路 ，依照新修正之性別平等工作法第13條規定，員工人數30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施，其中防治措施內容即包括教育訓練。其後勞動部配套制訂之「工作場所性騷擾防治措施準則」、「執行職務遭受不法侵害預防指引 ...
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例假日規定於勞基法第36條，休假四規定於第37條，休假日包括特別休假及國定假日，如於該日出勤，工時不計入每月46小時上限，惟該部分只8小時之內者，超過8小時部分仍應計入。例假日不得出勤，如有違法出勤，超過8小時工時計入每月46小時上限，未超過部分不計入。
中山醫學大學附設醫院職業醫學科主任表示，23歲女店員，因在職場長期受到同事辱罵，導致女店員一上班就忍不住掉淚、哭泣，嚴重影響上班情況，日前女店員到院求診身心科並尋求職災認定，個案管理師及醫師協助向公司方釐清，經過一個多月調查後確認為職災，女店員成功申請調離職位，並且獲得勞保局傷病給付1萬多元。 貳、職場霸凌之定義. 一、法院判決實例： 臺灣臺南地方法院108年度訴字第1044號民事判決：
2024年2月7日 · 請按這裡. 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？. 又有哪些該注意的程序？.
2014/6/18. Q. 我司目前正面臨大陸員工遣散的問題，按下列大陸勞動法規第47條的規定，例如員工小張年資共25年，12個月的平均工資為人民幣5,000元，我司應付此員工的遣散費用如何計算呢？. A. 依《勞動合同法》第47條規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ...
