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近年因產業工作型態改變，部分勞工有長時間勞動及高工作壓力之情況，致遭遇異常事件、工作負荷過重而促發腦血管及心臟疾病，過勞議題一直為社會各界關切之焦點。 今（107）年3月勞動基準法部分條文修正施行，新增相關彈性機制等規定，各界亦關切現行過勞認定參考指引是否須配合檢討，因此，勞動部職安署特別邀集法學與職業醫學等專家共同研商。
勞工於工作中促發心肌梗塞或中風是否應認定為職業災害？. 勞資間因職業災害所生之爭議案件一直居高不下，而職業災害於勞基法中並未加以定義，目前僅勞工安全衛生法有對職災加以定義，該法第二條第四項規定「本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之 ...
公司裡有一位男性業務代表去年心臟開刀裝支架,休息三個月後回到工作崗位, 但他常因心臟不適請病假,他的主管有詢問他是否勝任業務的工作,要不要轉作內勤的工作, 身體負荷會輕一點,他說他的身體狀況沒有問題,而且對目前的工作,他覺得做得不錯.請問我們已經
(二)次按，勞工因過勞引發腦溢血，心臟衰竭等急性循環系統病，如係因勞工遭受異常身心壓力，致於二十四小時內發病，或於病發前一個月內有加班超過一百小時，或病發前二至六個月內，每月加班超過八十小時之情形，屬「超出尋常工作壓力之特殊壓力」者
因其有心臟方面的疾病(裝有心律調節器)，近期觀察，發現其健康狀況不太好，擔心其無法負荷工作。 請問老師，這樣我們應該以退休或是資遣的方式處理較為妥當？
勞工是事業單位的重要資產，維持勞工的身心健康是企業不可忽視的重要課題，雇主應配置從事勞工健康服務的醫護人員，協助推動職場健康管理、適性配工等事項。. 舉例來說，小安是某科技業勞工，上個月突然遭逢親友離世，又與太太正在打離婚官司，每天 ...
一別兩寬？. -職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？. 壹、前言. 依照勞動基準法（下稱勞基法）第13條規定，勞工於職災醫療期間內享有工作權保障，除有天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續之情事外，雇主不得終止勞動契約。. 此條規定 ...
