高雄水費過期去哪繳 相關
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換言之，國家為保障勞工生活所特別制訂之勞工保險制度，係利用保險之多數法則、危險分擔等原理及勞資雙方必須依法繳納保險費的設計，使勞工保險制度能夠順利運轉並永續經營，又基於「互助、對價之平衡原則」，被保險人應繳納其應負擔部分之保險費，始得於保險事故發生時享有請領保險給付之權利。 就加退保而言，勞工保險條例第十一條規定:「符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。 但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。
雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，查證屬實者，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者，可連續處罰。 文／ 勞動部. 熱門課程推薦. 【線上 online】高階勞動法規管理師認證班. 【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班. 【線上 online】薪資管理師認證班. 【線上 online】勞檢因應暨實務判決解讀專班. 【線上 online】勞保條例逐條解析基礎入門. 【線上 online】最新勞基法修正解析與實務操作重點. 【線上 online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施. 【實體班】勞健保暨勞動法規管理師認證班.
A. 一、依勞工保險條例第6條第1項規定勞工保險保險費按月繳納，同條第2項規定勞工保險之保險費一經繳納，概不退還。. 但非歸責於投保單位或被保險人之事由所致者，不在此限。. 亦即該條文明文規定勞工保險之保險費一經繳納，概不退還。. 二、另勞工保險 ...
一、依勞工保險條例、全民健康保險法及勞工退休金條例相關條文規定，. 雇主須於勞工到職之日，到職3日內以及到職7日內參加勞保、健保及提繳勞工退休金，公司如因作業疏失，致勞、健保及勞工退休金晚投保幾天，影響到同仁的相關權益，勞工因此所受之 ...
王金蓉指出，勞動部整理出五大類型爭議，第一類是民眾最常詢問的「上班忘記打 (刷)卡，公司可以扣薪水嗎?」她解釋，勞基法第30條第5項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，因此雇主要求勞工配合打 (刷)卡並無不可，如果勞工只是忘記打 (刷)卡，仍有照常出勤提供勞務，且可以提出證明，雇主就不得以此為由扣發勞工的工資。 第二類是經常有民眾收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」。 王金蓉舉例，像百貨服務業常見的「神秘客」制度，成績未達標就罰錢，或離開專櫃上廁所、沒有配合公司活動，餐飲業規定送餐沒有按照流程、拉下口罩被監視器拍到；甚至還有雇主要求員工參加其家人喪禮，不參加就扣薪，王金蓉說，事業單位固然可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應避免濫用，且不得以「扣薪」作為懲處手段。
該公司向本人尋求協助，經本人詳細詢問相關細節後，建議該公司依法提起行政救濟，並以下列理由來捍衛自己的權益： (1)按投保單位或被保險人與勞工保險局之間所締結之勞工保險契約，具有行政契約之性質，又行政程序法訂有行政契約專章，就行政契約之意義、成立、方式、生效要件、無效、行政指導、調整與終止及強制執行等事項予以規定。 另因行政契約與私法契約類似之處頗多，為免掛一漏萬，行政程序法特於第一百四十九條規定「行政契約，本法未規定者，準用民法相關之規定。 」使行政契約有關事項得以援用私法契約有關法律之規定。 行政程序法就「錯誤之意思表示」及「傳達錯誤」等雖未為規定，但民法第八十八條第一項所定「意思表示之內容有錯誤，或表意人若知其事情即不為意思表示者，表意人得將其意思表示撤銷之。
雇主在懲戒勞工的手段中，一般常見的有警告、申誡、小過、大過、降調或取消特定福利，也有少數雇主將扣薪納入懲戒措施，所謂扣薪是指扣減勞工部分工資，以達警剔勞工不再犯錯之目的，劉志鵬律師認為:所扣之薪資性質上屬民法所規定之違約金，違約金金額過高時，勞工可以依民法 ...
