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按依勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。. 」，及公司法第232條第1項、第235條2項規定：「公司非彌補虧損及依本法規定提出 ...
《職業安全衛生法》明定，50人以上事業單位須全面適用臨場健康服務醫護人員配置規定 ，雇主應依法僱用或特約從事勞工健康服務的醫護人員，事業單位若未依規定配置醫護人員辦理臨場健康服務，經通知限期改善而未改善者，將處3萬元至15萬元罰鍰。 台北市勞動檢查處為持續督促轄內公司遵守法令，今年度規劃各項專案檢查，針對事業單位是否配置勞工健康服務醫護人員辦理臨場健康服務、是否採取職業病預防措施及辦理勞工體格及健康檢查等規定，列為檢查重點。 另針對勞工總人數在100至199人的事業單位，且疑似尚未配置臨場健康服務醫護人員的423家事業單位，今年4月已發送行政指導函通知儘速依規定辦理。
Q 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資，惟公司於工作規則有提及「本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金，員工服務未滿三3個月者不發與年終獎金；員工服務滿三3個月未滿1年者，年終獎金按實際服務時日依比例遞減發給，計算基準為：月薪 x 1.5個月 / 12個月x ...
一、 公司於8月27日告知員工將予資遣，其薪資應發到8月27日，資遣費亦應計算至8月27日。 二、 資遣預告期間若公司有給員工預告期間工資，可以要求做到8月27日止。 三、 員工繼續工作3個月以上1年未滿者，應於...
勞動部職業安全衛生署表示，醫護人員臨場服務，協助企業辦理員工健康檢查異常指導、健檢資料保管、職業病預防及健康風險評估等工作。 由於明年上路的企業規模，屬於中小企業，為協助企業順利達到法令要求，訂定一年補助計畫，明年1月1日生效。 若屬100人到199人員工規模，聘雇醫護人員駐場服務，一年最多補助20萬元（一般以勞保投保薪資三分之一計算）。 若是特約醫護人員進場服務，補助服務費用八成，不同行業訂有補助上限，最多一年15萬元。 50人到99人員工規模，雖然後年上路，若企業願意及早執行員工健康服務方案，勞動部提供費用補助，一年最高4萬元。 出處：聯合新聞網 聯合晚報 記者陳素玲. 相關新聞： 職安署自109年1月1日起，補助199人以下中小企業辦理臨場健康服務. 熱門推薦：
依行政院勞工委員會99年8月17日勞動二字第0990131309號函釋，勞工事假，除延長假期在ㄧ個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 該員事假連續請20天，依上開函釋，例假及國定假日不可扣薪。 2. 不管用幾天換算都不應扣薪...
時序又到了HR準備績效考核的歲末，此時職場上大多數人也應該在計算自己今年能領到的年終獎金有多少；今年因為大環境復甦不如預期，導致許多職場上班族都擔心年終縮水「難過年」。根據金融業於前幾日發表的12月份國民經濟信心調查結果顯示，首次有超過4成民眾認為今年年終獎金應該不到 ...
