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2021年10月13日 · 依據勞動部109年10月13日勞動條3字第號函覆全國金融業工會聯合總會，有關銀行業者紓困貸款後管理工作適用勞動基準法第32條第4項及第40條規定疑義乙案指出：「查勞動基準法第32條第4項及第40條所定『天災、事變或突發事件』發生時之延長工時或假日出勤，多有緊急、特殊性質。 銀行業者因嚴重特殊傳染性肺炎...
本案經台灣高等法院九十五年度勞上易字第三十一號判決公司應給付勞工股票二千股，其理由為:「 (一)員工紅利配股是否為勞動基準法第29條規定之紅利？ 按依勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。 」，及公司法第232條第1項、第235條2項規定：「公司非彌補虧損及依本法規定提出法定盈餘公積後，不得分派股息及紅利。 」、「章程應訂明員工分配紅利之成數。 但經目的事業中央主管機關專案核定者，不在此限。
三、大家都知道人才的主要來源有三種 : 1.挖角 (Buy) 2. 借將 (Borrow) 3.自己培養 (Build)，三種方式以自己培養最貴也最費時費力，為了縮短新人上手的時間及成本的考量，只好挑最容易的路，挖角了。. 四、企業擔心人才培養成功後楚才晉用 :不願意培養自己的人才 ...
根據金融業於前幾日發表的12月份國民經濟信心調查結果顯示，首次有超過4成民眾認為今年年終獎金應該不到一個月，可以看出大多數民眾對於年終獎金的數字並無懷抱大期待。 不過，人資朋友們你們知道嗎?有些企業不發年終獎金恐違法，又是為什麼呢？ 這就攸關該年終獎金的屬性是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」。 「經常性給予」－－已事前約定給予固定年薪. 如果公司在錄取時即與員工約定每年固定給予年薪14個月，其中2個月的薪資將在每年12月31日發放，這種狀況的員工所領年終獎金就屬於勞基法上「薪資」的一環，受到勞基法薪資事項的保障。 課程推薦： 【線上 online】核薪全攻略—10大步驟掌握核薪要領. 「恩惠性給予」－－受獲利影響的獎勵性質浮動報酬.
一、公司遣散員工，而被遣散的員工如已符合退休條件的話，依勞動基準法第53條及第54條規定應給予退休金，此時並不需要再行支付遣散費。. 二、有關該員工退休金計算方式，其退休金的基數應該從59年9月1日受僱之日開始起算，至於勞基法73年8月1日實施前之 ...
勞動部補充說明，新增製造業雇主國內承接移工增額5%彈性機制，製造業雇主只需要經濟部工業局核發的資格認定函及向公立就業服務機構核給國內求才證明後，可向公立就業服務機構申請提高比率以承接其他製造業雇主釋出之移工，但合計3K五級制、國內承接移工增額5%及Extra制的總移工比率仍不得超過僱用員工人數40%，國內承接移工就業安定費則為每人每月2000元。 文／ 聯合報／記者葉冠妤／台北即時報導. 2023相關就服新聞： 《就服法》三讀！ 移工失聯遞補等待期縮短. 移工轉中階新增屠宰工作 放寬三等親雇主可聘中階看護. 熱門課程推薦. 【線上 online】就業服務法新規定—外國中階技術移工適用勞退舊制解析. 【線上 online】就業服務乙級技術士考照輔導專班. 回上頁.
【休假管理】關於勞基法加班費39條與40條的問題- 中華人事主管協會. 1、可不必事後補假，是否加倍發給工資，法無明訂。 2、必須與天災事變或突發事件有關，不然員工同意出勤僅為一般國定假日出勤，且例假日不得出勤。 3、是，如天災事變或突發事件，該日為例假休假或國定假日，雇主認有必要，得不經勞工同意要求其出勤，但必須補休。 相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎...
