123求職人力銀行 相關
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找工作必備的人力平台，求職者要選擇哪一家人力銀行? 時機歹歹，更要找一份好工作顧溫飽， 目前台灣的就業市場，特別是還沒有人脈的新鮮人，幾乎都只能認份的登入「人力銀行」，這些人力銀行有甚麼差別嗎? 立達 SEO ，以下分享「 人力銀行一覽與比較 」。 104:算是國內的求職大宗平台，一些還沒工作的新鮮人，有時會語帶戲謔的跟朋友詢問「有去104嗎? (暗喻對方還沒找到工作)」。 四平八穩的使用畫面，也因為大宗的關係求職者眾。 對於想找職員的公司而言，同樣是不錯的考量。 不過有人反映上面不少職缺是全年都在徵人，看起來與其說徵人，不如說是在放廣告。 1111:整體來說似乎工作機會較少的平台，不過據使用過的人表示，資格符合後回應頗為快速，所以也是一個使用起來OK的平台。
根據人力銀行的統計資料，一般 網頁設計薪資 的考量點有著以下項目: 1. 公司規模-不可諱言，大公司給的薪資就是比較高….以最低的50人以下到最大的2000人以上，同資歷就可以相差到4~5000左右。 這還沒包含大公司的福利呢。 2. 學歷-網頁設計意外的在學歷上差異不是很大，就算是大學跟高中職相比也才差一千多。 可能是網頁設計終究是看實作多於學歷的關係吧!!所以資歷的增長比學歷還重要. 3. 起薪-儘管因為學歷、地區有所差異，不過新鮮人一般都是2~3萬的底薪，至於公司有甚麼額外福利就看各公司的待遇了。 所以從上述資料看起來，單從薪資的部分，立達SEO可沒有虧待剛進來的網頁設計呢~~ 跨界的思維，未來的風潮，網頁設計值得投資.
跨界學習，是提升SEO職位薪水的不二法門. 所以，如果您是一位有志於SEO的新人，又很想在薪資上有突破的話，通常不外乎有兩種方式，第一，就是擁有精熟的程式經驗，這樣在SEO概念上可以快速突破。 第二，就是在文字方面有驚人的領悟，而且不只是詞藻華麗，而是能針對客戶的需求切入，這樣也能快速累積自己的價值。 不過，有在SEO圈浸淫許久的人，大概都會發現，走到最後，殊途同歸，所以文案可能懂一點點程式碼、寫網頁的人也會一定程度的下標題，寫部落格的人很可能會自己調整程式碼，或是自己負責文字加插畫，畢竟SEO本來就是一門複合的科目，只會某一領域，到了一定程度一定會有使不上力的缺憾， 跨界學習，才是提升SEO工作薪資的不二法門!!
多元化人才是目前的SEO趨勢， 而在變化愈來愈迅速的SEO市場， 誰是最快適應的人， 誰就能在SEO的風暴中站穩腳步， 拔得頭籌， 穩居排行榜的第一頁。 團隊介紹- EO操作上，一定會有問題，不是網站很扎實但死板；就是美觀但不具備SEO規定，挂一漏萬，難以在排名上有亮眼的表現。 嗯?立達SEO敢這樣說，莫非上面的人才通通具備?不要懷疑，多元化人才是目前的SEO趨勢，這就是我們最引以為傲的all star團隊!!
助理薪水一定比較低嗎?以目前的求職風氣而言，幾乎是有「助理」都會比較低，如果本身能力夠，立達SEO會建議您直接挑網頁設計等工作做，本身要是有專業在，又何必從基層再熬一次呢? 一定要本科系? 當然本科系相對來說會比較吃香，但是在目前講求通才的現今，不見得一定要本科出身才行，甚至某些結合不同專業的人才是相對吃香呢!!至於本身能力夠不夠，就看需求的公司和產業性質了，是不是本科系這條件反而會被稀釋。 網頁助理薪資-立達SEO前陣子在招人的時候，吸引了不少新鮮人前來詢問，有些人是屬意於「網頁助理」、「網頁美編」等職位。 這些新鮮人通常有些共同點:在知名的電腦公司學得基礎技巧，或是大學時有稍微碰過相關軟體或相關技術，也沒有實務經驗。
SEO薪水-投入這行業除了興趣外，其實很多人最關心的就是「薪水多少」，畢竟如果這行業本來就很難爬到頂點，薪水賺不多，很可能會降低新人投入這行的意願呢!!依照立達SEO所知，2011年的美國資料統計，SEO人員各類人員的月薪大約落在3~4萬之間，如果是高階的經理，甚至能夠到7萬~10幾萬。
網頁設計師-平面設計師可以跨網頁設計師?難以比擬的跨領域範疇. 新鮮人的諮詢，平面可以直接當網設嗎? 立達 SEO 之前曾經接到求職者的電話，對方是一位剛大學畢業的新鮮人，怯生生的口吻，詢問關於「 網頁設計師 」的問題，她提到她之前曾經為了做平面設計師花了不少心力，想詢問「平面設計師」能不能直接跨到「網頁設計師」?我們也詢問了一下對方的經歷，也順便解釋了一下兩者的差異，也請她如果想當網頁設計師，需要先把基本知識補足後再應徵，畢竟「網頁設計師」跟「平面設計師」雖然都有設計，但是實質上有著不小的差別呢!!! 跨領域的網設，程式跟視覺效果的拿捏.
