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518:有著職位歧異度高的特色著稱，有人反映介面有點亂，立達SEO之前試用了一下，確實有時候會有不知道下一步怎麼辦的困擾。 另外在該平台的人似乎就是比104少，所以想找到適當人選就需要花多一些的時間了。 不過上述四個平台基本上是…大同小異，人力銀行為了拿更多的廣告費、VIP費用，所以幾乎不會針對企業的徵才有太多的干涉，除非是薪水開太低，對方才會打電話詢問，所以有時候會有求職者反映「都是這些大公司在玩」，或是「直銷、業務」相關的職位太多…等問題。 但是台灣人力銀行跟國外最大的差別，大概就是「平等性」的問題，國外已經有不少針對人力銀行的評論，以及求職者對平台、公司的使用心得，而不是像台灣這樣人力銀行放個平台就沒事的情況。 另一種人力銀行，Linkedin.
網頁設計薪資多少才「合理」呢?以立達SEO為例，新人剛進來都三萬多塊，加上抽成跟快速升遷的機會，畢竟 SEO 也有賴一個製作精美的網頁。 但是這樣是不是符合一般的「行情」呢?立達SEO以下為大家分析。 根據人力銀行的統計資料，一般 網頁設計薪資 的考量點有著以下項目: 1. 公司規模-不可諱言，大公司給的薪資就是比較高….以最低的50人以下到最大的2000人以上，同資歷就可以相差到4~5000左右。 這還沒包含大公司的福利呢。 2. 學歷-網頁設計意外的在學歷上差異不是很大，就算是大學跟高中職相比也才差一千多。 可能是網頁設計終究是看實作多於學歷的關係吧!!所以資歷的增長比學歷還重要. 3.
薪資落差大，SEO還是以「技術」論成就. SEO這個行業非常微妙，因為在目前的工作環境，薪資還是有所差異，而且這差異「並不小」，如果是最基層的助理、文案寫手，其實薪資並不高，平均落在兩萬多，這階段的人力取代性很高，通常也不太理解SEO的概念 ...
一個契機，立達SEO創立的原因. 十年，對於不少大公司而言只是又一年頭， 但對立達SEO而言，這十年的 公司沿革 可說是彌足珍貴， 一開始只有三人的立達SEO，萬事自己來，我們承接過不少小型的SEO案件，甚至很多都是「義務幫忙」。 但也是在這過程中，意外累積了我們多元性的 SEO 經驗跟基底，造就我們未來的雄厚SEO實力。 對於立達SEO而言，從無到有，從外行到入門，可說是帶給我們很大的驚奇， 我們發現…原來網路是會帶來難以想像的流量 ； 原來…搜尋引擎是會帶來客源的；我們更發現…原來排名是可以經由人力操作的!! 這觀念在目前可說是陳腔濫調，不知道的人比知道的人少，但在十幾年前， 感悟到這道理的立達SEO，驚喜可不下於哥倫布發明新大陸。 於是，我們著手研究，一頭栽入了SEO的世界。
立達SEO一直說「網頁美編不可或缺」，那應該給這些員工多少薪資呢? 以下，讓立達SEO介紹 網頁美編薪資 。 相信不少網頁美編會心有戚戚焉呢。 每一家公司對於網頁美編的「概念」不同，所以這會影響到給的薪水，區域差異也有不小的差異。 以北部而言，網頁美編工作會比較集中…這裡的集中是指比較不需要負擔其他跟職位無關的雜務，或是做跟自己專業沒有關係的職務 (像是要寫文案、兼小編等等)。 薪水大概落在2萬~3萬之間，好一點的公司會破3萬。 不過到南部薪資就比較低了，除了必須兼多種工作類型 (網設+美編+基礎程式設計)，薪資通常才2萬出頭，甚至還有公司直接以「助理」的名義徵人，薪水就可以壓得更低了。 同一份職位，做類似的事也會依照公司的規模有大幅度的不同。 所以公司挑網頁美編，其實網頁美編也會挑公司呢。
APP製作公司-因應新需求的解決方式，APP製作夯. 如雨後春筍般的APP上架，APP製作還是要滿足客戶需求. 立達SEO之前跟朋友聊生活上的近況，他提到下班後接案做APP，薪水頗為豐厚，也讓立達 SEO 非常好奇，現在APP製作公司似乎愈來愈多，如雨後春筍般的產生，這些 APP製作公司 到底會提供哪些服務呢? 在這年代，愈來愈多的商機跟需求產生，傳統的服務面對這些需求，有些能夠順利銜接，有些則左支右絀，那如何面對這些新問題呢?答案就是提供新的解決辦法，所以現在甚至有APP會告訴使用者…目前全世界烤肉的人主要在烤甚麼，也順便提供相關資訊，光這種APP就很難想像的到吧?目標客群當然就是那些想烤肉又不知道要烤甚麼的人囉。
扎實資安防護，是網站保護的基本功. 對於網路行銷者而言，無論管理的是自己網站還是別人網站， 網站安全防護 絕對是重要的因素，不然駭客跑來後台亂搞一氣，順便留下到此一遊的記號，接著就是技術人員的人仰馬翻。 親身經驗的朋友…相信都跟立達 SEO 一樣，絕對會避免碰到第二次。 正因為不想再次體驗痛苦的資安問題，所以有幾個基本要素一定要扎實的執行，避免有任何可趁之機!!! 網站防護-儘管是耳提面命的要點，還是有很多資安人員忽視這塊，像是密碼設計太簡單，或是同一款密碼使用太久…這種都是可以做但是認真做會很費工的事情，不過為了家門的防護，費工絕對是值得的。
