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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年8月17日 · 申請書撰寫完成後應提出給勞動部的裁決委員會，申請人可以親至勞動部遞交（地址：台北市大同區延平北路2段83號9樓）或是採郵寄方式為之。. 如採取親自遞交方式，宜請勞動部收文時在您自己準備的存底上蓋上收文章；若採取郵寄方式，宜採取 ...
2014年11月3日 · （一） 依民事訴訟法第403條第1項第8款之規定，雇用人與受雇人間因僱傭契約發生爭執者，依法起訴前應經法院調解，此為強制調解先行之規定，因此法院收到您的起訴狀才會直接將您移往調解程序，必須待調解結束（調解成立或不成立確定）後，方能移回審理程序。 （二） 而依民事訴訟法第421條第1項，調解委員行調解時，得僅由調解委員「自行」記錄調解不成立或延展期日情形。 但是一般而言，調解委員最後都會請兩造簽署記載有調解「成立或不成立」之調解紀錄，沒有簽署這份紀錄代表調解尚未結束，可能不會回到法院審理程序。
2014年1月20日 · 評析 102 年勞裁字第 16 號 張鑫隆（勞動視野工作室顧問、東華大學財法所助理教授） 目前為止，因團體協約之協商而發生之不當行為的案例並不多，成立不當行為之裁決更少。例如關於拒絕提供進行協商所必要之資料，在 101 年勞裁第 101 年勞裁第
2015年6月16日 · 勞動視野工作室編輯室 國際勞工組織早在 1935 年便建立每周工作 40 小時的原則，我國公務員早在 2001 年時，就實施周休二日，然而我國勞動基準法（下稱勞基法）卻繼續維持雙週 84 小時工時制度，終於立法院於民國 104 年 5 月 15 日修正通過，將法定正常工時縮減為一週 40 小時，本次修法自明年 ...
2015年2月6日 · 依您所提，公司只給月休4天，如果以兩週計算之總正常工時84小時, 則目前的工作時數已經超過法定工時，已違反勞基法第30條第1項規定。. 2. 構成加班的問題：. 如上所述，公司月休4天已超過最低正常工時，也就是兩週84小時制度下，每兩周會有一天半(即12小時 ...
需要證明哪些事項？ 答：以遭受「不利益待遇」為理由申請裁決，除須符合期間等程序規範外，實體上應該陳述重要事實，以及為何構成工會法第35條第1項哪一款的不利益待遇不當勞動行為。 (繼續閱讀...) LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (0) 人氣 () 個人分類： 不當勞動行為裁決申請Q&A. top. Nov 23 Mon 2015 20:29. 【工會權利問答集】不當勞動行為裁決申請實務系列 (四) 撰文/邱羽凡律師&審閱/張鑫隆教授（勞動視野工作室） 【勞動編輯室】組織工會與參與工會活動&行動等勞動三權為受僱者的基本權利，也是勞工在雇主強勢掌控職場關係下，唯一一條取得自我決定權與改善經濟生活的道路。
