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2023年10月31日 · 2024年（民國113年）勞保及就保費用分擔金額參考用表 - Workforce勞動力量. 因應基本工資調漲（月薪制調漲為27,470元；時薪制調漲為183元），因此投保薪資第一級將配合變更為27,470元，而原本的第一級26,400元級距則變更為部分工時級距。. 針對投保薪資級距的部分 ...
1、勞保個人負擔：普通事故保險費＝投保金額＊普通保險費率11%＊20%；就業保險費=投保金額＊就業保險費率1%＊20% 2 、勞保單位負擔：普通事故保險費＝投保金額＊普通保險費率 11% ＊ 70% ；就業保險費 = 投保金額＊就業保險費率 1% ＊ 70% ；
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112年勞保分擔金額表是什麼?
5 天前 · 勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。 本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
- 「勞保費」是如何計算的？
- New【2023最新版】勞工保險投保薪資分級表（113年1月1日起適用）
- 「勞保」、「就保」保險費計算公式（附勞工／雇主試算舉例）
- 雇主「高薪低報」省保費？違法也影響勞工權益
根據政府明訂的《勞工保險條例》「勞工保險」所提供的保障包含：生育、傷病、失能、老年及死亡等給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度一般「勞保」的收費比例是按「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」的比例計費。 1. 《勞工保險條例》第2條：勞工保險之分類及其給付種類如下： 1.1. 普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 1.2. 職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。 由於許多企業多會先幫員工代扣勞健保的費用，其中大家最常會產生疑問的是「勞保投保級距」、「個人／雇主負擔保費」，因應基本工資的逐年調整，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。
什麼是一般常稱的「勞保級距」呢？通常是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值，方便計算實際的投保薪資等級。 目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為13級，最低的第1級通常會對齊「基本工資」，因此常會有基本工資若調漲，會同時牽動「勞保級距」的說法。 因此我們可整理出以下「最新版本」的「勞工保險投保薪資分級表」。
「勞就保」個人保險費計算公式（附試算舉例）
根據勞動部公佈，2023年勞保費率12%（其中包括勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%），可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 假設以月投保薪資27,470元計算，27,470Ｘ12%Ｘ20%＝659，保費約為659元。落在這個級距（25,251 元至27,470 元）的勞工，每個月得自行負659元勞保費用。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
「勞就保」雇主保險費計算公式（附試算舉例）
由於「勞就保費率」以12%計算，假設以月投保薪資27,470元計算，27,470Ｘ12%Ｘ70%＝2307.48，保費約為2308元。落在這個級距（25,251 元至27,470 元）的勞工，雇主每個月得負擔2308元的勞保費用。
【補充資訊】「勞退」計算公式
勞工退休金（一般常簡稱為「勞退」），是勞基法規定雇主需保障勞工退休時可獲得的退休金，因此「勞退新制」中建立「個人退休金專戶」的制度，要求雇主每月需為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金；勞工部分則可視個人意願另提退休金。 這部分的資訊也請企業人資可參考勞動部的「勞工退休金月提繳分級表」；勞工也可使用「勞工個人退休金試算表」功能，計算自己在「勞退新制」下預估的個人退休金。 延伸閱讀：勞退「舊制」、勞退「新制」到底差在哪？兩者權益差異圖表比比看，一次看明白！
新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 這樣雖然雇主減少保費支出，勞工也減輕負擔費用，但事實上此舉已經違法。 相關法律規定在《勞工保險條例》第13條、第14條等，若違反將按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。同時勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。（《勞工保險條例》第72條第3項） 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 而勞工呢？勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳...
由於 2023 基本薪資調漲，勞保、健保薪資分級表也將配合同步調整，勞工保險保險費率並從 112 年 1 月 1 日起正式實施。 薪資分級從原月投保薪資第一級 2 萬 5,250 元改為 2 萬 6,400 元，其餘金額未修正依序遞移，從 14 級調整為 13 級，如下表。
2、勞保費率112年1月起調整為12%(普通事故保險費率11%+就業保險費率1%)。. 被保險人20%、投保單位70%、政府10%。. 3、健保自110年1月1日起費率由原4.69%調整為5.17%。. 被保險人負擔30%、投保單位負擔60%、政府負擔補助10%】。. 4、健保自113年1月1日起調整平均眷口數為0. ...
