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一、依據本部106年8月14日勞動發管字第10605154981號公告，外國人受聘僱從事專門性技術性工作 (A類)，月平均薪資不得低於新臺幣47,971元。. 但有下列情事之一者，不在此限：. （一）公立或已立案私立大專以上校院或學術研究機構辦理專題研究計畫聘僱之專任研究 ...
列印內容. 公告外國人受聘僱從事專門性及技術性工作之每人月平均薪資最低數額、外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款規定之工作，其隨同居留之外國籍配偶從事專門性或技術性之部分工時工作、華僑或外國人投資或設立事業之部分 ...
2022年12月27日 · 近年因疫情，難以引進外勞，加上產業缺工，導致對外籍移工的需求大增、薪資漲幅變化大，到底聘僱外籍移工的基本薪資、勞健保等費用該如何計算？
2023年12月15日 · 我們可以發現，大多產業當中所僱用的外籍移工都適用勞基法，因此在薪資方面也跟本國籍員工一樣，至少要滿足當年度的基本工資。日前勞動部已經宣佈，2024 年（113 年） 1 月 1 日起基本工資調整為月薪 27,470 元，或時薪 183 元。外籍看護、家事移工
2022年4月29日 · 勞動部表示，「移工留才久用方案」開放海洋漁撈、製造業、營造業、農業 (限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)及看護工等中階技術工作可由外國人從事；至於雇主申請聘僱中階技術人力的資格與聘僱移工資格相同，例如製造業應屬於特定製程行業並取得經濟部 ...
從事「專門性或技術性之工作」的白領移工，根據勞動部於 106 年發布的「10605154981 號公告」，其平均月薪最低應達 47,917 元，如果是我國國內公／私立大學畢業的僑外生或被學術機構聘僱的外籍專任研究助理人員，則另有其他的薪資規範。 （三）外勞加班費怎麼算？ 只要是適用勞基法的外籍移工，加班費算法一律與本國勞工相同。 根據 《勞動基準法》 第 24 條規定，延長工作時間的計算方式如下： 此外，依照法規，勞工 7 日內應有 1 日例假、1 日休息日。 雇主必須使外籍勞工的工時符合 7 日內有 1 例 1 休，且不得連續工作超過 6 天。
依一般依薪資、工作經驗等條件申請 依僑外生留臺工作評點新制申請
