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2019年4月18日 · 全球智慧型手機與虛擬實境創新設計領導者HTC（宏達國際電子股份有限公司，以下簡稱『HTC』）昨（17）日、宣布加入全新創立之區塊鏈創投基金『PROOF OF CAPITAL』，且為最重要的投資夥伴。. Proof of Capital是專注於區塊鏈、資金規模5千萬美元的創投基金 ...
2022年6月28日 · 疫情期間打破空間隔閡，HTC率先與全球第一華人音樂元宇宙歌手Jeric陳傑瑞，及台灣知名作家與媒體工作者蔡詩萍合作於VIVERSE中舉辦時下最夯Ask me anything（AMA）互動性線上活動，歌手Jeric陳傑瑞將進行一場元宇宙音樂發表，知名作家蔡詩萍將透過
培育關鍵領導人才. 面對全球產業快速的變動，以及全球企業競合的新競爭型態，HTC積極培養能快速適應高度變動環境，並具有國際化視野的管理人才，同時期許這些優秀的管理者，成為企業發展的主要驅動者，即便在困境與挑戰中，仍能持續穩健HTC的成長與發展步伐。 教育訓練成果. 為培育HTC員工迅速面對全球科技激烈挑戰、掌握產業脈動，除了提昇專業技術類型的年度訓練課程與部門專業課程之外，並結合公司政策舉辦組織化學習規劃，並整合搭配外部訓練補助等辦法，2022年度投資近208萬於員工訓練相關費用。 即使在2022 年仍然受疫情影響，而導致HTC 員工每人平均受訓時數有所下降，在疫情嚴峻的情況下，更應思考如何在保障健康的同時，繼續提升自己的專業能力，公司也將持續發展更多課程內容，讓員工持續學習、成長。
永續長的話. 時光荏苒，轉眼間，HTC 的永續報告書再次展現在大家面前。 回顧去年，我們積極開展「淨零減排、TCFD、SASB」等永續專案，執行節能減碳行動（如：熄燈活動）。 今年，我們更進一步邁向永續發展，此時正值ESG委員會成立的第二年，期待透過擴大HTC在永續方面的成果，逐步與未來目標相結合。 更重要的是持續對內與對外揭露溝通我們的進展，為的就是讓每一個關心 HTC 的利害關係人與組織，都能清楚了解 HTC 在永續上的方向與作為。 永續辦公室2022年為了持續推動相關永續作為，不僅透過內部電子報分享ESG資訊、為同仁們分享永續報告書亮點、舉辦各項永續活動、宣導永續措施和政策，持續提昇同仁們的永續意識，從中我們獲得了許多回饋，也更加了解同仁們對永續發展議題的關注和需求。
為了確保員工的權益和表達自由，HTC 建立了公正的員工申訴處理制度，並提供申訴專線、申訴意見箱、申訴電子信箱和性騷擾申訴信箱等即時聽取同仁的意見。 此外，我們還定期舉行勞資會議和員工意見調查，作為精進各方面實務的重要參考依據。 HTC 非常重視勞資和諧，如果出現勞資糾紛，我們將按照法律進行勞資協商並及時妥善處理。 同時，當出現重大的營運變化時，我們也將遵守勞動基準法的規範。 值得一提的是，在2022 年度，HTC 沒有發生違反勞動基準法的案件。 HTC 於 2015 年成立工會，持續與工會代表保持溝通並尊重其意見，並於每季勞資會議上針對同仁意見進行定期討論。 截至2022 年底工會尚未要求簽訂團體協約。 重視女性員工.
HTC訂定了《客戶滿意度管理程序作業規範》，每季業務會議中檢視客戶滿意度後提出改善對策並定期追蹤。 專責部門會定期彙整ESG資訊進行溝通及回應。
HTC以高標準檢視研發概念與產品體驗，我們重視用戶的真實需求而非嘩眾取寵的流行設計，憑藉獨到的設計眼光以及卓越的研發實力，廣受業界夥伴與社會大眾的支持與好評。 最真實的影響 ____ . 我們深信科技應幫助人類共同克服重大難題與挑戰，因此HTC持續發展具有真實影響力的創新科技，並致力於更遠大的目標，以期能助益個人與其生活。 更深遠之目的 ____ . HTC持續回饋社會，致力為人們創造更美好的生活，並深信我們能帶來改變，幫助人們以全新的方式彼此分享與連結，讓世界更加和諧。 HTC的實力不僅顯現於產品耀眼的外觀設計，更以同樣的嚴峻標準來審視產品的製造流程與一切相關事物，我們擁有符合國際綠建築高標準認證的廠房，辦公大樓的空間規劃亦贏得許多正面評價，設立同業節能減碳的新標竿。
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