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2021年8月20日 · 依照教師待遇條例及 高級中等以下學校教師薪級起敘基準表 規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金 [13] 。 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」 [14] ，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 （二）代理教師.
依軍公教人員年終工作獎金發給注意事項辦理。 發放標準:限於112年12月 (12月1日至12月30日)期間,於本校有代課事實之教師,得合併本校或他校112年度 (1月至12月)計算年終工作獎金;如在112年12月 (12月1日至12月30日)期間未曾在本校有代課事實不得申請112年度年終工作獎金。 計算方式: (一)其代課教師申請年終工作獎金計算方式比照按日計酬臨時人員之年終工作獎金，依下列規定辦理：
2023年11月21日 · 電子報列表. 代課 (理)教師112年年終工作獎金申請相關事宜. 公告 黃舒柔 - 人事行政 | 2023-11-21 | 點閱數： 417. 一、 長期代理教師： 112 年期間新進「長期代理教師」，於本校到職前有本年度其他公務機關及公立學校按日或按月計酬之服務年資（例：支領日薪短期代理），請於112 年 12 月 28 日 (星期四)前提供服務證明書或離職證明書正本至人事室，以利核算年終工作獎金核發比例。 ※如為辦理敘薪時已繳驗之年資證明則免再繳交，如有疑問請洽人事室。 二、日薪短代教師：112 年 12 月曾於本校擔任「支領日薪短期代課教師」，有意於本校申請年終工作獎金者：
本會對於薪敘相關問題時有耳聞,多、漏發之情況層出不窮,因此本篇以今年為例,將公校教師之考核與年終獎金計算方式,深入淺出的引導您仔細計算自身權益是否受損。 壹、教師年終成績考核(考核獎金) 教師年終成績考核,即為通稱的考績獎金。 若能符合相關條件(公立高級中等學校教師成績考核辦法第四條第一款),除新學年度即可晉本薪或年功薪一級外,亦可獲1至2個月薪給總額之獎金。 計算方式如下,月薪對照表如圖1:[(本薪)+(各式加給)](若已達年功薪最高級給予2倍) [(本薪)+(學術加給)+(主管加給)+(導師加給)+(特教加給)]x (1 or 2) ※注意事項※. 本薪與學術研究加給以8月1號晉升後數額計算。 主管加給、導師加給與特教加給以8月1號晉升前,實 際就職狀況計算。
2022年12月5日 · 1.本校日薪代課教師 111 年年終工作獎金申請書（如附檔）。 2.111 年度按日或按月計酬之其他公務機關、公立學校服務證明書或離職證明書正本，按日計酬者須載明服務日數。 ※年終獎金採計年資以「按日或按月計酬」者為限，不含按鐘點計酬之年資。
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2022年12月6日 · 三、計算方式： (一)其代課教師申請年終工作獎金計算方式比照按日計酬臨時人員之年終工作獎金，依下列規定辦理： 1、按日計酬臨時人員依其 111 年 12 月份所支待遇標準乘以一‧五個月乘以實際在職月數比例計算發給；上開在職月數比例係依其當年度實際在職日數合併計算後，以三十日折算一個月，所餘未滿三十日之畸零日數，以一個月計算，至十二月份所支待遇標準均以日薪乘以三十一計算。 2、111 年 12 月份到職且於當月三十一日前離職， 111 年年中未曾在職者，依十二月份實際支給之薪酬數額乘以一‧五個月乘以十二分之一計算發給。 (二)其支領標準須在本校代課支領日薪始可列入計算年終獎金,支領鐘點費之代課不得列入計算年終獎金。 四.
兼任、代課及代理教師符合勞工退休金條例所定資格者，學校於聘約有效期間，應依勞工退休金條例規定，按月為代理教師、未具本職之兼任、代課教師提繳退休金。
