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2022年8月3日 · 我有一名學員蘿莫娜是生性和善、極具吸引力的年輕德國女性，平日以教授尊巴舞（Zumba）謀生。 每一次她試圖開展一段談話、打算實現某道目標時總會功敗垂成。 蘿莫娜完全搞不清楚何以如此，請我就近觀察她在公共場合中如何和陌生人打交道。 我只盯場幾分鐘就找出癥結。 蘿莫娜渾然不知自己會在臉上流露出生氣表情，讓對方覺得疏離也促使他們做出負面回應。 這些任務讓她緊張得要命，因為她一心想要做好，結果這種高張的情緒在她臉上卻化為憤怒神色。 一旦蘿莫娜開始刻意在臉上召喚出快樂而非憤怒的表情，其他人也就對她回以溫情，最終她搞定任務。 我們的課程結束後，她將這種調適手法導入日常生活中，結果效果奇佳。 這套課程結束多年後，她寫信給我，極力讚揚她看到自己的人際關係大不相同。
- 海外顧問返台創業，助品牌轉型
- 疫後轉型新篇章，重掌線下體驗之必要
- 回應時代脈動，以數位實現品味
曾長年旅居英國、在歐洲擔任市場開發顧問的洪獻聰，擁有豐富的跨國商業合作經驗，跨足商業貿易、數位行銷、跨境電商、物流管理等領域。2013年，海外事業告一段落後，他回到台灣，發現台灣雖然有很多很棒的服務與產品，行銷火侯卻似乎還差了那麼一點。因此，2016年他創立了TGiLive居生活，在電商發展大舉起飛、充滿新機會的時代，以「品味而居，數位生活」的理念展現在一站式解決方案，包括數位整合行銷、跨境電商、Martech等，致力推廣將數位技術融入品味生活服務。 儘管市場上有許多數位行銷、數位整合方案的競爭者，但洪獻聰很清楚知道自己的優勢，「我們的思考邏輯不是B2C或B2B而已，而是從最終端的user需求出發，是B2B2C的脈絡，為客戶找到解決方案。」換言之，TGiLive居生活並非單點式、專案式的策略...
走過疫情風雨的三年，洪獻聰認為疫後復甦也是重新洗牌的時刻，觀察到消費者紛紛回歸實體，以及許多零售業者也擴大展店的趨勢，品牌是時候重新掌握實體經營、形塑OMO整合體驗。 「實體不死，且更優化。」洪獻聰強調，數位轉型不是為了追逐新技術，更不能忽略線上與線下的結合，OMO全渠道的整合體驗是必然的發展方向。不過，有別於過往從實體思維出發，強調線下品牌發展線上行銷；如今必須做的是「D2L」（Digital to Land）的逆向路徑，意即原以線上發展為主的品牌，也必須增加實體體驗，掌握線下商機。 為了實踐D2L概念，TGiLive居生活積極探索實體與數位的結合。例如近期開幕的咖啡廳「lavi cafe ＃安居咖啡」，即是從線上VR虛擬店面出發，消費者可先在網站瀏覽咖啡廳氛圍，再選擇進到實體店面體驗；走...
在疫情間，TGiLive居生活就曾展現應變能力，推出「居空間VR Mall」VR虛擬實境商城服務，透過線上實境店鋪及VR虛擬展間，為品牌渡過困難時刻，更獲得「金炬獎」十大潛力企業的創新設計獎與雲市集TOP 20資服業者青睞；如今疫情過去，「居空間VR Mall」服務仍獲得無數產業品牌的青睞，紛紛導入作為線上展示或數位典藏方案。 展望未來，TGiLive居生活的初衷不變，持續為各種企業品牌提供整合的數位轉型方案。這句話說來簡單，卻相當考驗團隊能耐，「傳統做法是有什麼、做什麼；但數位思維是結果先行，定好目標才能反推策略。」也因此團隊必須靈活多變，隨時因應趨勢與市場需求，端出兼具創意與成效的做法。而在洪獻聰的帶領下，TGiLive居生活勢必會持續帶來嶄新洞見與驚喜，令人拭目以待。 ［本文由經理人整...
2019年2月27日 · 這系列到底有多熱賣？ 王佳郁透露，自上市後 2 個月內就達到一年的銷售目標，並且在各大通路都熱銷缺貨。 「花仙子本身的產品、研發能力就強，以前只是缺少包裝行銷，以及對市場的敏銳度，現在就像是老實人懂了如何化妝，搖身一變成了名模而已。 」為幫助團隊「懂得化妝」，培養對市場的敏銳度，王佳郁安排每周一次的「新品開發」會議，團隊都必須蒐集市場上最新推出、最熱賣的產品，不限香氛領域、任何商品都可以成為靈感來源，「無論是衣服、包包，任何你會用在身上、會喜歡的東西，都可以做想像延伸，」例如有個時期大紅的豹紋與大理石紋，就可以拿來做為產品包裝的一部分。 體會生活、從日常中尋找趨勢，是在民生消費品領域裡廝殺的工作者都必須具備的能力，「你要很會玩、很懂得玩，才能知道要怎麼玩你的商品，」王佳郁強調。
2023年7月10日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 面對表現不佳、績效低落的員工，如何與對方開啟對話，討論改善方法，對管理者來說經常是個棘手的問題。 但要是放著不管，時間久了，可能會造成團隊士氣低落。 商業諮詢顧問公司 VC Talent Lab 共同創辦人瑞秋．特娜（Rachel Turner）表示，多數人傾向避免讓人感到尷尬、為難的對話，因為人們不喜歡衝突或讓人難過，但其實只要掌握正確的心態與表達方式，其實沒那麼困難。 以下整理特娜與《哈佛商業評論》的建議，提供 3 個步驟供管理者參考。 延伸閱讀： 你懂得用「稱讚」來「指正」他人嗎？ 善用 PNP 溝通法，表達意見也不失禮. Step1. 心態建立：勇敢面對問題、避免批判與情緒.
2019年10月18日 · 減醣飲食的油脂攝取會比過去認知的飲食提升一些，占每天總熱量攝取的 40% 左右。. 許多食物本身即含有脂肪，額外增加少量油脂（每餐不超過 3 小匙油）烹飪，日常適度攝取，不用吃得太清淡也不過於油膩，這樣用餐時會覺得更舒服、更愉快。. 減醣小叮嚀 ...
2022年8月8日 · 當我第一次開始幫助新創公司執行 OKR 時，我不得不修改我在社群遊戲公司星佳所做的 OKR 追蹤方法。 年輕的新創公司對任何會議的容忍度都極低，更別說每天對戰術和指標進行深入分析了， 我直接縮減為每週開兩次關鍵會議：一次是設定重點工作，一次是慶祝進展 。 如此一來，針對公司試圖完成的事項，便在每週首尾形成明確的提醒。 以「週一承諾」與「四方陣表」追蹤 OKR，讓會議更聚焦. 每週一，團隊應該開會檢視 OKR 的進展情況，並承諾完成協助公司達成 O 的各項任務。 我建議使用「四方陣表」的格式： 1. 本週的重點工作 ：為了達成 O， 本週你必須完成的 3 到 4 件最重要的事情是什麼？ 討論這些優先事項是否能使你更接近 OKR 。 2.
2020年9月4日 · 2020-09-04. 東方線上副總監 楊少夫. gogoro、中華電信、 Kate Torline via unsplash. 3 年品牌追蹤調查！ Gogoro、Instagram、中華電信影響力爆發，分別做對了什麼？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 觀察近 3 年 亞洲品牌影響力調查 、台灣榜單的變化，有 3 個品牌呈現持續性的爆發成長，相當值得重視，分別是交通工具類的睿能科技（Gogoro）、網路社群相關的 Instagram，以及資訊家電類別的中華電信（CHT），都在台灣市場評比躍升超過 20 個名次，今年更擠進台灣前 50 大品牌排名。 他們如何造就這樣的成績？ 東方線上逐一拆解其中驅動品牌影響力成長的主要原因。 Gogoro：科技不能曲高和寡，貼近生活才能卓越出色
