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2013年1月5日 · 目標連結獎酬 貫穿企業願景. 最近剛好遇到一家金融業客戶因為目標訂立不明確，公司與員工對年終獎金發放的標準有不同意見，不僅內部討論聲四起，甚至引起工會替員工護航。 這家金融業者今年的業績比過去幾年都好，前幾年因為金融海嘯以及企業本身轉型問題，年終獎金想當然爾並不是很理想，同仁也共體時艱，一起度過危機。 而今年業績大幅成長，甚至超額達成，員工的預期便不一樣了，但卻發生無法釐清「業績成長」多少標準的狀況。 因為業績成長在主管眼裡是回復正常水準，是原本就應該做到的；員工立場則認為今年明明很好啊，獎金照理應該要發放更多。 如果在年底發放年終獎金時，才跟員工說明發放準則，就容易產生爭論。
2024年1月30日 · [NOWnews今日新聞] 農曆春節將至，行政院日前已發函全國各機關，軍公教年終工作獎金於明日入帳，除了有1.5個月年終獎金外，若考績為甲等另可多領一個月的考績獎金，年終獎金最高「2.5個月」，將在明日入帳。 歲末年終之際，行政院人事行政總處於本月18日發函給全國各機關，根據「2023年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。 行政院指出，軍公教人員年終獎金將於春節前10日發給，時間為明日；而軍職部分則由國防部視實際需要另訂發給日期。 相關新聞. 蔡阿嘎發年終獎金了！ 「工作室最強福利」意外曝光 觀眾瘋搶應徵. 年終獎金有多少？ 逾4成估跟以往差不多 銀行建議想增值3方向著手. 年終獎金5個月！
2023年12月22日 · 軍公教年終工作獎金發給基準，是依據當年實際在職月數比例，今年1月31日以前已在職人員至12月1日仍在職者發給1.5個月俸給的年終工作獎金；2月1日以後新進到職人員，如今年12月1日仍在職者，則按實際在職月數比例計支。 不過，若軍公教年終考績及另予考績遭列丙等以下，以及年度中受記過以上的懲戒處分判決確定者，或平時考核經獎懲相互抵銷後累積達一大過者，都不會拿到年終工作獎金。 除了年終工作獎金之外，軍公教另有考績獎金，根據公務人員考績法，公務員年終考績甲等將有1個月獎金；乙等則為0.5個月獎金。 新聞關鍵字： 年終 、 春節 、 總統 、 行政院. 記者：中央社記者賴于榛台北22日電. 更多政治新聞 » (今日新聞 2024-03-25 22:37:59)
2024年1月30日 · 軍公教人員年終工作獎金將於1月31日入帳，軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績，可能獲得0.5至1個月的考績獎金。 根據112年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，年終工作獎金發給對象，包含各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額的現職軍公教人員，以及技警工友，還有年度中退休（伍、職）、資遣、死亡人員。 軍公教年終工作獎金發給基準，是依據當年實際在職月數比例，去年1月31日以前已在職人員至12月1日仍在職者發給1.5個月俸給的年終工作獎金；2月1日以後新進到職人員，如去年12月1日仍在職者，則按實際在職月數比例計支。 不過，若軍公教年終考績及另予考績遭列丙等以下，以及年度中受記過以上的懲戒處分判決確定者，或平時考核經獎懲相互抵銷後累積達一大過者，都不會拿到年終工作獎金。
2024年1月18日 · 1111人力銀行調查今天公布企業年終發放調查，7成8的企業表示，發放的年終已經回復到疫情前的水準，主要的發放依據也回歸過往的標準，包括個人績效占近6成、員工年資4成6、部門績效2成3；而在能夠領到年終的企業當中，高達9成是人人都領得到。
2024年2月9日 · 」 發文分享考績法新舊制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好者，獎金最高1.5個月。 （圖／翻攝自Dcard） 原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75%比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。 相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。
2024年2月11日 · 針對媒體報導，考績法新制草案若通過，公務員年終恐再砍一事，銓敘部長周志宏今天表示，新制針對5%「傑出」和10%「優良」表現特別優異的人，增加為1.5和1.25個月考績獎金，考列「良好」的公務人員，則維持現行「甲等」的1個月獎金，不僅沒有縮水問題，表現特別突出的人反而會得到更多考績獎金激勵。 媒體報導「考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原75%降為20%」網路討論區貼文，周志宏透過新聞稿表示，此說法完全是誤解。 周志宏說，銓敘部5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法修正草案，雖考列「傑出」和「優良」等次比率合計不超過15%，但「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金分別是1.5、1.25和1個月。
