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1.年終獎金原則上屬於非經常性給與，而為恩典性給與。 2.年終獎金發放設置原則或比例可行。 3.若有育嬰留停，欲扣除留停月數給與年終獎金部分，若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」，再以「在職與否」作為年終獎金發放依據，即可。 4.本公司視當年度營運狀況，於年度終了時得發與員工1.5個月年終獎金...
公司發年終獎金時，是否可以設定「必須當時仍在職上班」才能夠領取獎金？. 【回覆】. 一、現行相關法令規定. （一）勞動基準法規定：「強制給付」. 勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金 ...
本課程將以實務案例協助您了解年終獎金發放的法規依據及計算準則，透過與員工績效連結的獎金發放辦法設計，不但可協助企業把錢精準花在刀口上，更可透過年終獎金與薪酬的連動，來有效結合員工激勵方式，達到企業留才的優勢策略，讓您成功規劃出最適合
A. 一、所詢年終要怎麼計算？. 法無明定。. 二、至於年終獎金發給之主要依據為勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。. 」依該 ...
您好，. 企業針對年終獎金的發放，會自行規定員工在特定期間是否為在職或提出離職之條件，進一步定義員工是否可以領收年終獎金，針對這個議題，想請教：. 1) 這樣的規定是否合乎現行相關法令規範呢？. 2) 請問相關依據法令為何呢？. 再麻煩貴協會協助 ...
年終獎金發放依據契約約定，是否依據比例，如未約定依據比例，除非能證明年獎屬工資一部分，勞工才有請求權。 相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【薪資結構設計、調整及稅法處理實務】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法-人資主管基礎入門【下集】】、【NEW！ ...
【勞保勞退】年終獎金發放- 中華人事主管協會. 《「性工法」與「性騷法」正式上路！ 》哪些內容更適合行使管理權的主管知悉？ 【『企業內部』主管專用訓練版】 一、勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。 」；依據內政部76年3月31日臺 (76)內勞字第486744號函釋，勞基法第29條規定所稱「營業年度」，係指一月一日至十二月三十一日。 爰此，...
