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績獎金算法嗎？C君109年年終考績獎金的各種加給，本來要按C君109年實際代理職 務的月數比例計算(薦七專業加給×10/12＋薦九專業、主管職務加給×2/12)，但是重點 來了，如果依C君考績升等核敘薦八的專業加給數額去計算，考績獎金竟然比較多耶！
公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或
考績獎金計算 以下4位公務人員105年考績均為甲等（俸級 均為7等功6），105~106年有職務異動或代理主管 職務（P08科長），該等人員考績獎金應如何發給？ 甲：原為科員，105年12月2日陞任科長。 乙：科員，105年8月30日至9月23日代理科長。
內容：. 公務人員考績法第7 條第2 項規定：「前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。. 」同法施行細則第9 條規定：「（第1 項）依本法給與之年終考績獎金，或另予考績獎金，均以受考人次年1 月之俸給總額為準……。. （第 ...
一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日之俸給總額為準；十二月二日以後調任其他機關，由原任職機關以原職務辦理考績者，亦同。 但非於年終辦理之另予考績獎金，以最後在職日之俸給總額為準。
公務人員96年6月中因職務異動，致未於次年1月繼續支給海上職務加給者，年終考績獎金發給基準，仍應以其支領海上職務加給之月數，按比例計算 110/04/08
各機關辦理公務人員考績，應由人事主管人員查明受考人數，並分別填具考績表有關項目，送經單位主管，檢同受考人全年平時成績考核紀錄，依規定加註意見後，予以逐級評分簽章，彙送考績委員會初核。
