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2014年8月14日 · 從這個流程圖可以發現，第4個階段派遣公司向要派公司「推薦人才」和第5階段的「二次面試」，與派遣的原理有矛盾之處。因為勞動派遣契約的本質是由派遣公司，就特定業務提供其所僱用之勞動派遣人力給要派公司，受其指揮監督，而且不得和要派公司約定由其僱用。如果要派公司可以去參與 ...
勞動視野工作室
2014年2月21日 · 一、聲請人於X年X月X日起任職於OOO公司，每月薪資___元(聲證1號：僱傭契約)，因OOO公司經營不善，自X年X月起至今積欠薪資XXX元均未給付至今，有欠薪條（聲證2號：欠薪條）可稽，聲請人可對相對人為本案請求給付積欠薪資XXX元。
2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...
2014年7月10日 · Q1：什麼是「責任制」勞工？Q2：我要去哪裡查詢自己是不是適用勞基法責任制？Q3：如果我適用責任制，那還能受到勞基法的保障嗎？Q4：一旦被政府公告列為適用責任制適用對象，有可能再排除適用嗎？(附件1：是否為責任制勞工的判斷流程圖)
2014年12月11日 · Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範 ...
2012年6月30日 · 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 中華民國 101 年 6 月 26 日 勞資二字第 1010125521 號函發布 壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
