搜尋結果
- 勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/32963/
A： 如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。 Q ：勞工如何申訴 ? A：勞動部提醒，包括5 月 1 日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（ 110 ）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於 4 月 30 日補假，補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣 ( 下同 )36,000 元的勞工（以 36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），於 5 月 1 日（休息日）及 4 月 30 日（國定假日）出勤，工資計算如下：
2021年4月13日 · 勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在會中表示，依「勞動基準法」規定，勞動節是勞工應放假的日子，雇主應依法給假並給薪。 黃維琛說，若休假日適逢勞工例假或休息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行約定在4月30日補休。 不過，如果老闆徵得勞工當天同意出勤，工資應依法加倍發給。 黃維琛指出，勞動節當天若遇勞雇雙方原約定的休息日，且勞雇雙方也約定在30日補假，補假當天性質就為國定假日。 假設月薪為新台幣3萬6000元的勞工，推算其平日每小時工資額為150元，若勞工在5月1日休息日出勤8小時，雇主應在原月薪外，另再加給1900元（計算公式：150元x2小時x4/3+150元x6小時x5/3=1900）。
2021年4月26日 · 勞動日補假為國定假日，出勤應多得一日工資. 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「 除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資 」。 因此若當天出勤在8小時內， 除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費 。 勞動部試算「51勞動節」出勤工資. 根據勞動部的試算公式，若月薪以36,000元計算，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，因此若5月1日（休息日）及補假日（國定假日）出勤，工資計算如下： A：如於5月1日（ 休息日 ）出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。
2021年4月28日 · 勞動節為國定假日 遇休息日須補休. 在台灣，依勞基法第37條規定，勞動節是國定假日，原則上勞工可放假一天，且雇主應依法給薪。 由於今年的勞動節落在周六，若適逢勞工例假或休息日，雇主則應於其他工作日讓員工補休。 勞資雙方可針對補休的時間進行協商，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛建議，可以比照銀行辦法，在4月30日補休。 勞工國定假日出勤 加倍發給工資....
2022年4月20日 · 1. 勞動節遇到例假日或休息日，必須給勞工補休。 依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工或是兼職的打工族。 勞動節都可以依法放假。 但是當勞動節剛好是休息日或例假日，如去年 2021 年 5 月 1 日勞動節剛好是週六，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休歐。 2. 補休該補在哪天? 補假要補在平常上班日的哪一天並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定，也就是由雇主和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。 小提醒! 請記得在 WorkDo 的預設行事曆確認補假日歐!!!
2021年4月13日 · 根據勞動部說明，今年的五一勞動節剛好在星期六，如果這天為勞雇雙方原本約定好的休息日，應擇日補假；若勞雇雙方約定在4月30日補假，補假當日的性質為國定假日。 出勤薪資. 雇主若徵得勞工同意於該休假日上班而未調移休假日，應依《勞動基準法》第39條規定，給付勞工當日上班加倍工資。...
