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2024年4月29日 · 吳宗憲指出，現行勞基法條文有許多地方待改進，例如雇主不想支付資遣費，可能會用強迫或誘騙方式，要勞工簽自願離職書，勞工一旦簽署，未來如果想走法律途徑為自己討回公道，其實很難站得住腳；或是離職時勞資雙方不歡而散，雇主經常會故意不給非自願離職證明書，導致勞工無法請領失業給付，失業給付看得到領不到。 他說，修正草案禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書，違者處新台幣30萬元至150萬元罰鍰；如果勞工非自願離職，雇主也不可拒絕發給非自願離職證明書。 游顥表示，按期給付工資是勞工的基本生活權，為保障勞工薪資，解決雇主惡意欠薪及惡性倒閉，導致勞工領不到工資的問題，修正草案主張雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務，法案也賦予主管機關在雇主欠薪時，有強制執行的法源依據。
2024年5月17日 · 依據勞基法24條，我國勞工在每日正常工時8小時後繼續加班，前2小時加班費率是1又3分之1（加給3分之1），後2小時加班費率是1又3分之2（加給3分之2）。 除了加班費率要提高外，工鬥團體也認為，該將現在勞基法第32條之1的補休時數，修改成比照加班費率給予補休，否則在台灣集體勞資關係勞工又普遍弱勢的情況下，實際上就是很多勞工被要求不能領加班費，只能選補休，「這種明顯圖利資方，不公平的條文，真的應該立即修正」，否則就是在做功德。 相關新聞. 「民進黨與勞工站一起！ 」 賴清德承諾：運用政策鼓勵企業加薪. 「向勞工說辛苦了！ 」 蔡英文曝8年勞工政績：基本工資每年調漲. 影／51勞工大遊行！ 盼兌現政治承諾 5大訴求16項主張.
2024年4月30日 · 國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥等人共同領銜提出勞基法修法草案，主張建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%。 民進黨發言人吳崢指出，現行勞基法不存在試用期規定，該提案恐致定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪。 牛煦庭今天在臉書發文表示，試用期法制化是為了避免雇主用試用期潛規則虧待勞工。 修法要求雇主若要使用試用期，必須要有「書面規定」並經「雙方同意」，並且應在試用期提供「職業訓練及考核」；勞工最後沒有通過考核，雇主也必須給「資遣費」。 如果雇主沒有依照規定提供職業訓練及考核，應該給付應聘全薪。
2023年11月29日 · 」民進黨總統參選人賴清德29日出席五大工會的勞工政見發表會時表示，他支持未來提高勞退6%提撥，並傾向公務員以特種協會爭取權益。他也宣布，若當選將修改《勞基法》，讓工作更彈性同時，保障勞工權益。五大公會表示，他們想請問候選人如何 ...
2024年5月15日 · 財經. 2024-05-15 16:49:50 新聞來源 : 中央商情. 立法院初審 勞雇協商後得延後強制退休年齡. 立法院社會福利及衛生環境委員會今天初審通過勞基法部分條文修正草案、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案，前者明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，後者則進一步確保中高齡及高齡者就業權益。 立法院社會福利及衛生環境委員會審查工會法部分條文修正草案、勞基法部分條文修正草案、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案等案。 台灣已是高齡化社會，退休年齡也不斷提高，目前勞基法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休。 為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，審查會今天初審通過勞基法部分條文修正草案，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。
2024年5月2日 · 政治. 2024-05-02 13:46:30 新聞來源 : 品觀點. 回應. 推動周休二日反對一例一休，國民黨立委提案改革勞基法. 在勞動節之際，國民黨立委黃健豪、王育敏和林沛祥在立法院舉辦記者會，正式提出修正勞動基準法（勞基法），目標是廢除目前的一例一休制度，並全面推行周休二日。 此舉主要是為了解決台灣勞工面臨的低薪和過勞問題，並希望能透過法律改革，使台灣的勞動環境更趨向國際標準。 黃健豪強調，修法的核心精神是為了讓勞工在一周五天的工作後，能享有兩天的完整休息。 他提到，台灣目前的白領階層外流嚴重，每年有高達30萬人移往其他國家工作，這與台灣相對落後的勞動條件不無關係。 黃健豪也提到，一些先進國家已經開始討論進一步的週休三日制度，台灣如果不加快腳步，將難以留住及吸引國內外優秀人才。
2024年5月1日 · 至所提設立基礎年金及課徵資本利得稅之訴求，因涉相關社會保險制度整合、國家整體財政及稅制調整等問題，勞動部將配合整體政策規劃辦理。 《勞工退休金條例》（勞退新制）自94年7月1日起施行至今，雇主應按月為勞工提繳不低於每月工資6%之退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，勞工不再因轉換工作而影響退休金權益。 勞退舊制及新制均是最低標準，勞動部已持續呼籲企業獲利應由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令之勞動條件。
