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2024年5月15日 · 立法院社會福利及衛生環境委員會審查工會法部分條文修正草案、勞基法部分條文修正草案、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案等案。 台灣已是高齡化社會，退休年齡也不斷提高，目前勞基法規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休。 為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，審查會今天初審通過勞基法部分條文修正草案，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。 列席的勞動部長許銘春表示，即使不修法，依現行勞基法規定，勞雇雙方可以協商退休年紀，不過，定明清楚也是好事，並不反對立委提案。 若修改強制退休年齡，反而牽涉層面太廣。 經朝野立委討論後，審查會通過民進黨立委王正旭的修正動議提案，雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。
2024年2月1日 · 據《勞基法》規定，特定性定期契約期限超過3年者，勞工工作滿3年便可終止契約，但須在30天前預告雇主。 若為不定期契約，勞工若想終止契約，工作3個月以上但未滿1年者，應在10天前預告；工作1年以上但未滿3年者，得在20天前預告；工作3年以上者，則須在30天前預告。 除此之外，離職預告期必須要在離職預告期「前1天」提出，「離職日」是在離職預告期「後1天」，但預告期包含假日、例假日、國定假日、特別休假；而且只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以，只需要「告知」雇主，並不需要雇主「同意」。 相關新聞. 老闆是老公主、同事有中二病 她崩潰問「年後轉職原因」網一面倒. 龍年轉職潮！ 上班族跳槽盼加薪12% 投141封履歷才找到新東家. 報復性轉職潮啟動！
2024年1月29日 · 也有網友貼出資料，指出「離職不管是口頭預告或是傳訊息、白紙黑字通知都可以，只需要告訴雇主，不需要徵得其同意。」而根據《勞基法》第15與16條，像原PO此例「工作3個月以上但未滿1年者」，僅需在10田前告知雇主即可。延伸閱讀
2024年5月1日 · 為促進職缺薪資資訊透明，使勞雇雙方資訊對稱，維護求職者工作權益，《就業服務法》已於107年增訂，雇主招募或僱用員工職缺之經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍。
2024年4月30日 · 51行動聯盟日前表示，勞基法施行40周年，51勞動節當天將舉辦「連續執政無蜜月，國會修法挺勞權」大遊行，強調加薪、保障工作權益、保障退休權益等5大訴求，以擺脫過勞之島。 根據1111人力銀行調查顯示，上班族所面臨的職場壓力，主要來自於加薪難71.1%、起薪低56.2%、工時太長37.7%、升遷慢36.2%以及工作機會少26.6%，呼應勞團代表的訴求。 賴清德將於5月20日正式就任，並於上任前60日展開一系列「信賴新政，穩健接棒」傾聽交流行程，透過具體行動展現執政信心。
2024年4月29日 · 政治. 2024-04-29 12:42:12 新聞來源 : 中央社. 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工須給交通費. 國民黨立委牛煦庭等人今天共同提出勞動基準法部分條文修正草案，法案內容涵蓋入職、在職、離職等各項勞動權益，聚焦7大修正概念，包括雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出。 勞動節將至，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥今天在立法院召開記者會，公布共同領銜提出的勞基法修法版本，主張針對勞工試用期法制化、不得拒絕發給非自願離職證明書、雇主強迫或誘騙勞工簽署自願離職書將處罰鍰、雇主欠薪通報義務、雇主欠薪得強制執行、休假召回成本補償、天災退避權等制度進行修正。
2023年12月13日 · 勞動部今（13）日表示，勞保老年年金請領年齡將再調高1歲，明年元旦起，勞工需滿64歲才能請領全額的勞保老年年金；推算將衝擊民國50年次的勞工，預估約12萬人受影響。 民國113年元旦新制將上路，其中勞保年金請領年齡將調整，勞工需要滿64歲。 勞動部勞動保險司說明，勞保年金在民國98年開辦時，考慮勞動年齡的遞延趨勢及年金請領狀況，訂有逐漸調高請領全額年金的年齡機制。 勞動保險司提到，法規剛上路時，請領勞保老年年金法定年齡為60歲，但第10年起會提高1歲至61歲，其後每2年提高1歲，直到65歲為止。 民國111年時老年年金請領年齡調高至63歲，因此113年請領年齡將再調高，勞工必須滿64歲才能請領全額勞保老年年金；以此類推，民國50年次出生勞工必須在114年才能請領全額勞保退休金。
