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年終獎金是工資嗎?
2023年終獎金怎麼算?
春節獎金算工資嗎?
2018年2月1日 · 第一，如果年終獎金計入工資，將影響平均工資的計算結果；而平均工資的計算結果，則與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係。 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後，如果年終獎金屬於恩惠性給予，那勞工並沒有獎金的請求權。 舉例來說，如果勞工在發放獎金前就已離職，不論過去一年他在公司時間多久，無法向公司要求發放獎金；反之，如果獎金屬於工資的一部分，或是契約明文規定勞工在某個特定日期在職即可請求的話，那麼在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列權益。
2024年1月16日 · 根據104人資學院在2023年11月公布的調查顯示，高達99.6%的企業都會發放年終獎金，不過事實上，《勞基法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，僅在29條中概略提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息
2004年4月1日 · 案例：我們公司在年終獎金上，也針對當年的出勤做了調整，所有的請假（包含婚、喪、產、病、事假，除特休假外）都會列在年終獎金計算中，例如去年我請了事假2天、婚假8天、病假1天，因此一共被扣了0.18個月年終獎金。 理由是「請假等於沒有生產力」。 請問這樣合理嗎？ 因為還有人請產假，獎金被扣的更多！ （Cheers 讀者采兒） 采兒在《Cheers雜誌》網站上的留言，恐怕也是很多人在工作上會碰到的疑惑。 「今年我們公司改變請假規定，請事假扣一天全薪、病假扣半天薪，以前都沒有這樣，這有違反勞基法嗎？ 」另一位上班族李小平對於公司請假規則改變，也提出類似的質疑。 到底哪些假該被扣薪？ 哪些假又是法定權益，不容打折？ 在林林總總的請假名目中，大概也沒有多少人真的弄清楚。 不同假別，扣薪狀況不同.
2022年1月27日 · 《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 」因此較屬於「獎勵」性質。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 員工到底有無領年終獎金的「權利」？ 需要檢視公司的工作規則或勞動契約， 若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」 。 有些公司會規定「保障年薪X個月」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。
2022年1月10日 · 作者／吳均龐 | 客座觀點 | 2022-01-10. 瀏覽數. 15869. 長榮海運送給員工40個月年終大禮，震撼全台，引來大眾「羨慕的眼光」，但年終獎金若以「月份」籠統的表達加發程度，似乎完全沒考慮到員工個人工作表現。. 若想領高額年終獎金，除了預算一定要達標外 ...
2024年1月16日 · 忙了一整年，年終獎金就像職涯馬拉松路上的補給站，讓工作人找到往前衝的動力。然而，年終獎金相關權益，你究竟知多少？
2024年4月11日 · 不過需注意的是，若在勞雇契約中有註明會固定發放三節獎金，或將三節獎金納入工資的一部份，此時三節獎金就成為「經常性給付」，企業若沒發放三節獎金，就屬違法，員工可以向勞工局申訴。 Q2：三節獎金是怎麼計算出來？
