台灣十大建設分布圖 相關
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2016年10月20日 · 三張圖看LINE的使用者分析|經理人. 1700萬台灣人都在用！. 三張圖看LINE的使用者分析. 今年風光在美、日上市的LINE，全球用戶已達2.2億人，且主要集中在亞洲地區，是台灣民眾都非常熟悉的即時通訊軟體。. LINE在台灣到底有多普及？. 根據尼爾森媒體（Nielsen ...
- 結構扭曲，固定薪資落後越南
- 加薪率與主管薪資，居亞太國家末段班
- 薪資差異太小，不利爭取高階人才
- 全球供應鏈重組，留才攬才新契機
- 企業重整薪資制度，才能接軌國際
各產業龍頭釋出的薪資調整訊息，不只是為勞工帶來小確幸，更因為台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。尤其台積電這類跨國業者，若有企圖心要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。 與國際相較，更可看出台灣的薪資結構扭曲程度有多驚人。全球權威企業人力諮詢機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson）獨家授權《財訊》雙週刊報導【韋萊韜悅 2021 台灣人才大未來關鍵報告】(Future of Talent 2021 WTW Taiwan Report)，此一報告係根據全球超過 5600 家、台灣地區資料庫中包含超過 550 家大型公司的【韋萊韜悅 2020 整體獎酬市場調查】，從中可以看出台灣的薪資結構出現 3 大警訊，佐證了前述企業的調薪動機。...
不管是基層或是主管職，都無法得到期待的薪資，迫使台灣人才紛紛放眼海外。根據行政院主計總處統計，赴海外工作人數與年俱增，2018 年底已有 73 萬人，且青壯年齡層持續呈增長趨勢。此外，今年上半年移入人口減少 8000 多人，卻有 16000 多人外移，遷徙表現異常，台大社會系教授薛承泰認為，此現象在過去 3、4 年間非常少見。 「台灣市場上的低底高獎（低固定薪資加上高變動獎金）給薪模式逐漸變成慣例，長期下來使得固定薪資逐漸落後，甚至被越南超車。」執行該研究的韋萊韜悅人才與獎酬諮詢副總經理李儀欣指出，在調查過程中就可以明顯發現，台灣的企業老闆不是不願給薪，而是等公司確定賺錢再分給員工，因此壓低固定薪資占比，反映了代工低毛利業態的思維，「但外商多半是視人才的價值，給予相對應的固定薪資，再根據績效...
中央大學人力資源管理研究所副教授林文政則認為，讓企業主不輕易提高固定薪資的因素，主要是企業面對高變動性環境時態度保守，一是希望從績效考核來調整待遇就好，二方面是避免危機來臨時擅自減薪而觸犯《勞基法》，第三是，強調創新策略的企業，為了彈性現金流而不敢給太多固定薪資。 調查中也發現，台灣企業慣用所有員工每年一定比率的齊頭式調薪，造成固定薪資的調漲成了獎勵年資而非績效，因此會有在公司裡倒茶水、打單 30、40 年的老員工，固定薪資遠高於新進、但具有專業技能的大學生甚至年輕主管，薪資未能反映員工的績效、貢獻，讓薪資均衡比（Compa Ratio）出了問題。 「台灣企業幾乎快把固定薪資（Fixed salary）當成基本薪資（basic pay）看待，」魏美蓉指出，長期下來扭曲薪酬結構，似乎把職務所得...
尤其近來國外科技大廠來台投資成立亞洲營運據點，臉書、亞馬遜、蘋果、微軟與谷歌等大咖，還有化工、金融業外商也紛紛看上台灣，加碼投資。 另外，鼓勵台商回流方案推動至今，也帶來新的人才需求。根據投資台灣事務所統計，台灣民間新增 5 億元以上的投資件數，近 3 年平均每年有 200、300 件，投資年均總額都在 1 兆元以上，企業成長動能強勁。 這些投資不但合計創造數以萬計的就業機會，還投入人才培育的行列，谷歌、微軟就分別與人力資源機構或大學院校合作人才培育計畫，甚至也為企業提供相關人才的資源媒介與整合。 再者，疫情也激化了企業的數位轉型進程。WFH（Work From Home）考驗企業「在線工作」的彈性思維，產品、資料上雲才能有隨時取用內部訊息的能力。因為求才若渴，數位相關職缺數快速增加，企業不...
自今年以來，伊雲谷數位科技公司員工數比去年多了 50%。雲端事業單位總經理林儀說，好人才都知道自己被搶著要，但這些年輕優秀人才很在意互相學習新技術的成長環境，因此收到因疫情滯留台灣的常春藤名校畢業生，不是只要求薪水，「光靠砸大錢沒有用，關鍵在於培養出關注職涯成長動能的人才」。 不過，畢竟非數位原住民的經營者，要成就新世代團隊並不容易，因此仍有超過 9 成雇主苦惱怎麼吸引優秀技能人才。然而，薪資總是最直接而敏感的，魏美蓉建議，就從建立與時俱進、國際接軌的薪資制度開始吧！ 延伸閱讀／ 台積電大幅加薪 謝金河：護國神山又進一步影響全台灣 5000億科技投資潮湧入高雄！大南方崛起 錢進科技新廊道 （本文經授權轉載自財訊）
2018年3月22日 · 可以看出資料的分布和集中狀況，例圖顯示A部門身高集中在165公分 加入平均值的虛線，也可看出多少資料超過平均數 水平軸的數值間隔一致（例如每5公分就一格），選取X「帶有平滑線的XY散佈圖」即可製成
2016年11月1日 · 蘇書平提供. Excel就會直接將資料顯示在地圖裡，方便你拿去和老闆討論。 右邊則會跳出圖表形式的選單，讓你可以選擇以不同的立體圖表類型來呈現資料。 蘇書平提供. 2. 篩選出想比較的資料，看出各地的戰況. 你可以視需求調整想比較的資料，比方說本來圖表預設是比較各地區、不同公司的銷售金額。 在「位置」可以調整想比較的地區，而「高度」則是想比較的細項（包含成本、銷售金額等等），類別則是調整長條圖的橫軸。 蘇書平提供. 假如只想看其中兩個公司的比較，也可以用最下面的「篩選」來調整。 蘇書平提供. 調整完後，你會發現劉備公司目前在台北一級戰區坐二望一，主要的對手是孫權公司，而台中和高雄地區戰況保持領先優勢。
2023年11月6日 · 台灣集團 Top10 榜單出爐，台積電首度入榜、富邦連 3 年奪冠！. 還有哪些亮點？. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 根據 CRIF 中華徵信所（CRIF）最新公布的「2023 年版台灣大型集團企業研究」調查結果顯示，2022 年全球高通膨、美國升息及俄烏戰爭影響 ...
2013年8月13日 · 柯林斯與韓森以「十倍勝旅程與死亡線」一圖，描繪十倍勝企業的發展歷程。在發展過程中，這些企業會碰到各種好事或壞事，但十倍勝公司的領導人會堅持3項建設性的偏執，讓企業盡可能遠離死亡線的威脅。 1.儲備現金、建立緩衝
2016年7月31日 · 1. 圓餅圖：凸顯比例上的「重大差異」 這是最常用、也最常被誤用的圖表。 它最大的麻煩是，你無法精算圖中每一個部分的大小，尤其是數值很多時，會把圖餅圖切得太細碎，變得很難閱讀。 使用圓餅圖時記得兩件事：（1）以 12 點鐘方向為起點，把最重要的訊息放在第一塊，才會符合人類的視覺動線；（2）別使用 3D 效果，這會讓人更難看出每一塊的面積差異。 2. 長條圖：用來做數值高低的「比較」 在視覺上比圓餅圖精確，也可以容納更多組資料。 它有垂直和水平兩種呈現方式，但是無論是哪一種，都不要把顏色搞得忽明忽暗，像斑馬一樣；也不要使用 3D 效果，免得影響資訊的判讀。 3. 折線圖：展現一段時間的「趨勢」 呈現出資料的走勢和波動，例如股價、市值等數字 可據以判斷趨勢。
