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(1)台灣板橋地方法院92年度勞訴字第54號判決:「被告自臺北縣新莊市 路二四四巷七十二號遷廠至桃園縣大園鄉 村 路二七巷四弄八號之新址，係基於廠房租金過高及生產流程上整合之必要性所致；被告公司乃整廠遷移，並非刻意安排原告至其他場所工作
有關服務證明書部分，原勞動契約法第三十八條規定：「勞動契約終止時，勞動者如請求給與證明書，僱方或其代理人應即發給。. 」即勞動契約法以正面方式強制課以雇主有發給離職勞工證明書的義務，另工廠法第三十五條第一項前段亦規定：「工作關係終止 ...
一、相關法令. 勞動基準法第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給勞工資遣費。 其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 」、第57條規定：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。 但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。 」、第84之2條規定略以：「勞工工作年資自受僱之日起算，……。 」及其細則第5條規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。 適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。 」，敘明在先。 二、白話文解釋.
