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  1. 2016年2月15日 · 我是旅館業的總務行政,老板說算是服務業,因此每週休兩天,沒有國定假日,因此一年休12 (月)*8 (天)=96天,請問對嗎?我可以適用勞基法嗎? 您好:. 就所詢問題,提供諮詢意見如下:. 第一、我國有關休假之法律規定:. 勞動基準法中有關休假的規定,可參酌第 ...

  2. 2014年12月11日 · Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(三). 烈火(作者曾參與勞動檢查實務工作,為勞動視野工作室會員). 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範 ...

  3. 2014年8月14日 · 從這個流程圖可以發現,第 4 個階段派遣公司向要派公司「推薦人才」和第 5 階段的「二次面試」,與派遣的原理有矛盾之處。 因為勞動派遣契約的本質是由派遣公司,就特定業務提供其所僱用之勞動派遣人力給要派公司,受其指揮監督,而且不得和要派公司 ...

  4. 2011年5月23日 · 不料小添按照 計畫準備出門的前一天接到經理通知假期不獲准,要求小添隔天一樣要上班,但是小添已經向飯店定好房間,費用都已經付清了,而且經裡有口頭准假,這讓小添不 知道到底是該去上班還是該去渡假。

  5. 2014年10月14日 · 例:小瑩在第一大飯店的廚房當助理,工作一個月後發現雇主沒有幫她保勞保和健保,也沒有提撥勞退,要加班時由雇主用line直接通知而且沒有加班費(不來加班則再扣薪),加上廚房設備老舊致小瑩多次被燙傷。

  6. 2014年10月15日 · 圖片來源:香港職工會聯盟﹝簡稱職工盟﹞FACEBOOK粉絲專頁(http://ppt.cc/haCh). 作者前言:本文的目的,是記述此番香港民主運動目前的發展,並從一名台灣觀察者的角度做些許重要思考。. 但對運動本身,除了道義上的支持,不敢奢望有直接幫助,這是身處遠方 ...

  7. 2015年11月5日 · ISBN:978-986-307-087-0. 出版日期:2015.03.20. 編輯室報告/勞動視野工作室:. 經過近一年的企劃,勞動視野工作室與香港全球化監察暨台灣自主工聯合作協力,終於在今年 (2015年)春天將《為何我們需要工會》乙書的中文譯本推出於台灣勞動者們的面前,在工會力量 ...

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