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搜尋結果
2013年9月22日 · 個人分類：加班權益專欄 此分類上一篇： 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3) 此分類下一篇： 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(5) 上一篇： 台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？(1) 下一篇： 敬請加入連署！
2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2014年10月14日 · 個人分類：勞基法等個別勞動權益解析 此分類上一篇： 【每月勞動權益解析】離職證明書相關勞動權益問題 此分類下一篇： 【勞動權益】訴訟前在法院調解程序中被刁難，怎麼辦？ 上一篇： 【重要公告】工人法律諮詢服務活動申請表單全新上線
2015年6月16日 · 勞動視野工作室編輯室 國際勞工組織早在 1935 年便建立每周工作 40 小時的原則，我國公務員早在 2001 年時，就實施周休二日，然而我國勞動基準法（下稱勞基法）卻繼續維持雙週 84 小時工時制度，終於立法院於民國 104 年 5 月 15 日修正通過，將法定正常工時縮減為一週 40 小時，本次修法自明年 ...
2014年9月11日 · 離職的時候，是否需要索取「離職證明書」（或稱服務證明書）呢？. 「離職證明書」有什麼用？. 如果「離職證明書」上面有記載對勞工不利的事項，該怎麼辦呢？. 勞動視野工作室進行的「律師為您解惑」的工人法律諮詢，近來發現有許多勞工朋友提出相關 ...
2015年8月17日 · Aug 17 Mon 2015 21:57. 【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣，還能領退休金嗎? 邱羽凡律師 & 陳品安律師 ( 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 諮詢意見： 第一、關解僱爭議所涉的退休金請領部分： 依您所述，您年49歲且服務30年以上，已符合退休資格卻遭解僱而失去退休金，此乃實務上常見之以解僱規避退休金的爭議，就此，說明如下： 一、第一種情形為「雇主解僱無效」，您主張僱傭關係仍然存在之退休金請領方式： (一)本件解僱可能無效之理由如下： 1.依您所述，公司以考績不佳為由，對您進行3個月工作改進計畫，並逕以不適任理由資遣，其終止勞動契約之依據可能是勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
2014年8月13日 · 個人分類：責任制勞動專欄 此分類上一篇： 【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（二） 此分類下一篇： 【勞動視野論壇】假、假、假，勞動的責任制也有假的！ 上一篇： 【國際工運與當代社會思潮】德國最低工資法通過下潛藏之危機
