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清宮劇《延禧攻略》是目前線上最火紅的宮鬥劇，近期故事進入高潮，劇中被罵到臭頭的角色也一一出現，其中背負最多罵聲的就屬皇后身邊的爾晴了，網友對這個奴才的不滿幾乎和當年華妃被討厭一樣多，甚至出現「賤人不是矯情，賤人就是爾晴」的順口溜。 《延禧攻略》最特別之處，就是不只妃嬪之間的鬥爭，連奴才們之間也是爭個你死我活，甚至宮女們鬥爭手段一個個比娘娘還高段數，這樣的詮釋不只新鮮，更引起許多共鳴。 DailyView 網路溫度計 透過 《KEYPO大數據關鍵引擎》 調查，看女主角在紫禁城中如何見招拆招、有仇必報、加倍奉還，用哪些生存哲學對付像爾晴這樣唧唧歪歪的人等。 《延禧攻略》為什麼會爆紅？ 紅什麼？ Dailyview網路溫度計.
2023年11月30日 · 從火速解雇到反悔聘回！ 奧特曼「宮鬥劇」元兇，其實來自 OpenAI 詭異的組織架構. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. OpenAI 不到短短兩周經歷了巨大動盪，先是在 11 月 17 日無預警宣布把 CEO 山姆．奧特曼（Sam Altman）炒魷魚，就在 Altman 快被微軟延攬時，OpenAI 一個反悔又祭出回鍋邀請，讓 Altman 在 22 日重新上任 CEO 一職。 戲劇性扭轉的政變過程讓外界看得瞠目結舌，也令人很好奇這場「OpenAI 之亂」的具體肇因為何？ 或許可從董事會運作、公司治理、組織架構的全貌說起。 延伸閱讀： 奧特曼確定重返 OpenAI ！ 員工施壓董事會、微軟積極延攬，整起事件的全貌是？ 解密 OpenAI 「奇特」的組織架構！
2019年7月17日 · 看懂職場宮鬥！. 6 個歷史決策題，測測你能否避開辦公室陷阱. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. （本文出自 《經理人月刊》 2019 年 7 月號，封面故事：職場生存術 ）. 歷史上有許多關鍵時刻，是因為做錯一個選擇，導致部屬失去主管信任、遭人 ...
- 組織猶如社會縮影，別輕忽人性
- 創造自己的價值，就不怕被淘汰
- 要讓老闆信任，用 3 方法建立安全感
許多人在職場中總是抱持著「認真做事、踏實做人」的態度，這雖然是絕佳的職場哲學，但也千萬別輕忽了只要有人的地方，總免不了競爭和淘汰！除了認真踏實以外，也要略懂在職涯叢林中的求生之道。 其實，職場的競爭不外乎就是一個「資源分配」的競逐，因為組織的分工和運作永遠都是環繞著這個核心的問題，關鍵的位置必然掌握著最重要的資源。 但就組織決策者的思維而言，除了將資源做最有效的分配以獲取最大的效益，其他的附加價值就是藉著資源分配，彰顯決策者的權力！
多數的員工在自己職涯的過程中，最常思考自己得到了什麼？例如，老闆給我什麼樣的待遇？給我什麼福利？給我多少人力？給我多大的決策權力…… 除了安於現狀這個通病以外，多數人鮮少去思考：我究竟為這個組織或公司帶來多大的效益？包括自己的本職學能以外，是否繼續學習以跟上公司的成長？自己的下一個挑戰目標是哪一個部門？該做些什麼準備？有什麼新的商機值得公司關注或投入？ 其實，每個老闆都不喜歡「倚老賣老＋安於現況」的員工，更擔心「找到機會就想跳槽或創業的傢伙」。如果想要將自己的價值極大化，就必須適應公司變革及老闆想法，隨時準備好投入公司新的商機、擔任開路先鋒，避免和「不想變革」或是「缺乏忠誠度」畫上等號。因為公司、老闆和你、我都一樣，唯有不斷進步才是成長之道。
權力欲望自古以來就是領導者帶領團隊不可或缺的「必備良藥」，一個缺乏權力欲的領導者，往往也會缺乏對於關鍵決策的敏感度。因此，我們難免會遇到掌控欲望強烈的主管，特別是一個組織的迅速成長，雖然需要領導者懂得授權，但別輕忽了這個權力是由他所授予，這個過程和這個權力的根源如果被忽略了，就會失去領導者對你的信任。 要建立領導者對你的信任，讓他具有安全感，一般有幾個重要的方向： 1. 能力互補：針對領導者熟稔的領域，以他的意見為主；對於他不熟或是不想著墨的區塊，應主動補位協助分擔工作。 2. 資訊透通：以領導者的標準為依據，切勿自行判斷事情的輕重緩急，或選擇性地只讓老闆知道部分資訊，以免造成「知情不報」的錯覺。 3. 情感交流：身為主管要確實了解屬下；下屬則要做好向上管理，最重要的方式就是適當的溝通，無論...
2015年10月19日 · 分享. 收藏. 《高年級實習生》（The Intern）是2015年的美國好萊塢喜劇片，首周在IMDb上即拿下7.6分，表現不俗。. 本片的導演、編劇、製片皆為南西梅耶斯（Nancy Meyers），因此充滿濃濃的女性意識，說故事的方式也相當細膩；如果硬要挑缺點的話，就是 ...
2023年12月7日 · 日前 ChatGPT 母公司 OpenAI 峰迴路轉的宮鬥劇 落幕，群眾還摸不著頭緒，卻不免好奇 OpenAI 的董事到底會有誰？ 為什麼權力這麼大？ 回顧整起事件，先是 OpenAI 宣布解除執行長山姆．奧特曼（Sam Altman）的職務，原因是「與董事會的溝通不夠坦誠」。 另一名共同創辦人葛雷格．布羅克曼（Greg Brockman）也同時卸任了總裁職位。 其後奧特曼試圖與董事會溝通未果，大股東微軟則有意延攬奧特曼加入，於此同時，OpenAI 內部逾 500 多名員工發出連署信，要求讓奧特曼回歸。 在這個時候，董事會先是找人頂替奧特曼，幾日後又突然宣布奧特曼會回來擔任 CEO，並且會邀請新的成員加入董事會，才讓故事收場。 延伸閱讀： OpenAI 人事風暴劃下句點？
2019年10月15日 · 《 不宮鬥也能強大 》提醒， 當你不得已來到討厭的主管身邊，更應該盡忠職守，但絕不能讓主管覺得權威被挑戰，甚至得要拉攏主管身邊的人當作護身符，才能扭轉劣勢 。 派系鬥爭中該如何選擇？ 選願意重用你的人. 而且，司馬懿又踏入了「接班人」之爭。 古代宮廷派系鬥爭比現代企業更殘酷，站錯位置不僅前程不保，還有性命之憂。 司馬懿原與曹操的大兒子曹丕友好，照理來說站哪隊應該沒有疑慮。 但當時還有另一位競爭者曹植，曹植不只更有才華，還有另一位主簿楊修的支持，曹操也更喜愛這個兒子。 如果司馬懿要投靠曹植，可以用「曹丕身邊的暗棋」的身分向曹植投誠。 不過，他 反覆盤點自身優劣勢 ，了解到自己的性格與能力，與文采風流、愛好飲酒、任性妄為的曹植不合，去也不見得獲得真正的信任，不如留在曹丕身邊。
