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原則 1：提出合理離職原因. 離職原因是許多人提離職時最困擾的地方，原則上可以透露離職大方向，但不必表明過多細節。 建議可以從以下容易代入的情境去闡述離職原因： 得到薪資待遇、職稱更好的 Offer. 家庭照護原因. 職涯另有規劃，想持續進修或是跨領域學習. 需配合伴侶工作. 想要休息一陣子再重新出發.
員工才剛離職！下週求回鍋「後悔了」想撤單 他陷兩難：會給機會嗎
重新訓練新人好麻煩！一名網友指出，近期公司因為有人離職，並在24日成功找到新人替補，怎料提離職的員工卻同時回頭坦言後悔了，詢問是否能撤銷離職單，讓他開始陷入兩難，也不知該如何跟老闆交代，感嘆「不知道新員工能不能撐下去，是你們會給機會嗎？」。
三立新聞網
5 天前
抗議縣府烏龍指控虐兒 大新竹幼教師怒吼反霸凌要尊嚴
...綁著抗議的白布條，以示堅決捍衛名譽清白的決心。體諒幼教從業人員辛勞的家長們，也主動向公司請假參與抗議。幼兒園家長代表表示：「老師每天陪伴孩子的時間，有時候比父母還長。看到孩子最信任的老師對教育失去信心，真的很難過。」老師離職後，孩子們不僅專注力下降，還出現緊張焦慮、缺乏安全感等有如分離焦慮症的負面反應。家長點名教育局多次冤枉紀錄，已讓家長們對縣政府開始失去信心。為了保護優質幼教老師，家長們主動發起連署，要求縣政府切勿漠視幼兒受教權，拒絕接受...
台灣好新聞 via Yahoo奇摩新聞
7 天前
2022年5月13日 · 想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說，如何提離職才能和公司好聚好散？ 離職是門藝術，本文由資深人資專家分享5個提離職的關鍵作法，讓累積的人脈和資源繼續延續，對未來職涯發展也有助益。
提離職該怎麼做？辭職理由怎麼說才不尷尬？提離職時間點有沒有規定？離職申請信件怎麼寫？本篇將為大家解答完整的提離職流程，如果想轉換跑道，人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺！
2024年5月30日 · 離職原因、離職理由要填什麼？. 該怎麼說、如何解釋？. 提離職卻走不了，如何順利離職，不跟公司撕破臉？. 不滿老闆該怎麼答？. 《今天也不想上班》 分享，終於準備要離職了，這時候第一優先的事不是寫辭呈，也不是跟主管約時間面談。. 而是謹記 ...
2023年12月20日 · 離職信步驟一：簡單說明離職原因. 離職信步驟二：表達感謝的心情. 離職信步驟三：表明預計離職日期. 離職信步驟四：主動承諾會完成交接. 離職信步驟五：祝福公司與團隊的未來. 離職信參考範本. 離職信步驟一：簡單說明離職原因. 離職信最重要的當然是交代離職原因，建議以 1~2 句話敘述，並讓主管感受到：你是經過深思熟慮所下的決定。 另外，有三個要點需要特別注意： 以「職涯規劃、想嘗試不同領域」等概括性理由簡要說明即可，能避免主管過多的臆測與反駁。 假設你已經獲得下一份工作的 offer 了，也不需特別交代已錄取其他公司、是哪間公司等細節。 切勿以公司負面訊息為辭職理由，例如福利太少、下班時間太晚等等。 圓融與禮貌性言語，才能與公司好好說再見，好聚好散。 離職信步驟二：表達感謝的心情.
2024年4月19日 · 一般來說，離職分為三個步驟：「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。 其實，還有一道重要的前置步驟：「鋪梗」。 假設你離職的意願非常堅決，可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃，例如跨領域進修、到其他縣市工作的想法，認真的主管會把你的計畫放在心裡，做好最基本的心理準備。 但是，如果你還在考慮，就先不要把這些念頭透露給任何人知道。 接下來，在適當的時機約談主管，當面談談工作的事。 請避開公共場合、當天最忙碌的時段，在此時約談會讓主管措手不及。 你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息，預約主管面談： 「主管，最近我對職涯規劃有點想法，想要跟您聊聊。 「我最近有些工作上的狀況，需要跟您討論一下。 提離職第一句話，建議當面說出口.
2021年10月22日 · 離職想必是絕大部分的人職涯中都會面臨的情境，如何和前東家好聚好散，做到「人情留一線，日後好相見」，更是一門職場必修課。 而離職課題中，「離職信」扮演著相當關鍵的角色。 每個人在決定離職後，腦中勢必都會出現類似的疑問：該什麼時候提離職？ 離職信要怎麼寫？ 有沒有離職信 範例可以參考？ Glints將在此文章中一一為大家解惑離職相關疑問，並提供範例參考。 如果你是屬於勇敢裸辭，又不想保持太久的失業狀態，建議可以參考 【Glints：最快14天內幫你找到適合你的公司、適合你的工作！ 】 讓你縮短職涯空窗期。 目錄. 我真的該離職嗎？ 寄辭職信之前，我該先做什麼？ 提離職怎麼開口？ 約離職面談的注意事項. 什麼時候提離職. 離職預告期. 離職信怎麼寫？ 1. 收件對象. 2. 清楚列出離職日期.
