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1. www.hr.org.tw › hr_2全家便利店會長—潘進丁 O型全通路時代的獲利模式【震旦月 ...

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   過去幾年，日本百貨服飾因人口負成長及高齡化而大幅萎縮，但稱霸全球快時尚產業的UNIQLO，及日本時尚服飾電商平台ZOZOTOWN，善用網路購物及行動消費的普及，在逆勢中找到新的成長空間。

2. www.hr.org.tw › hr_2不轉型即淘汰—跳脫舒適圈 迎向數位時代【震旦月刊】- 中華 ...

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   不轉型即淘汰—跳脫舒適圈 迎向數位時代【震旦月刊】. 隨著人工智慧、大數據等科技發展，數位轉型已成為企業生存的必然之路，成功的關鍵在於以顧客為中心，利用數據驅動的策略和持續創新，跳脫舒適圈，迎接數位時代的挑戰。. （圖片來源：unsplash）. 文 ...

3. www.hr.org.tw › hr_2商業模式九宮格（四）：六種常見的顧客關係模式【中華人事專業講 ...

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   透過平台將消費者與相關企業媒合並促使其交易，再從中獲取服務費用的營運模式，例如：Foodpand、Uber、Airbnb、Agoda、Yahoo拍賣、蝦皮拍賣、17直播、鐘點大師…。. 然而這種大型平台或共享模式也是「吃錢怪獸」，之前融資到14億的Honestbee、全盛時高達8,000輛的 ...

4. www.hr.org.tw › news2王品集團品牌副總經理 高端訓說 「我們一切努力，都是為了品牌！ ...

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   到C-Customer，有了定價與產品，自然很容易設定消費對象，在高價位的產品讓要消費者物有所值，中價位要物超所值，低價位則是要創造出平價奢華的感覺，切記讓每一個品牌都有獨立的生命，具有差異化優越性的產品定位與品牌定位。

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5. www.hr.org.tw › qaview【勞資爭議】制服費- 中華人事主管協會

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   原本公司應給我每月3Xk（不含扣勞健保等其他費用）的薪水，但就在上個月份的薪資發生了問題。. 我實際領到的薪資只有2Xk，而詢問送薪資明細的主任，他說似乎是被扣了制服的錢及特休假不算薪水，請問我該怎麼辦？. 另外如果在正常離職下，保全公司讓我 ...

6. www.hr.org.tw › hr_2【30雜誌】100個世界新商機找出你的賺錢機會- 中華人事主管協會

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   45 歲的歐萊德董事長葛望平，7 年前因為父母親突然因不明原因過世，懷疑是環境荷爾蒙惹的禍，讓他開始思考自己做的洗髮精及化妝品生意，究竟有沒有可能變成無毒無害的綠色供應鏈？ 可不可以在每一瓶洗髮精瓶底，放上一顆相思樹或有機蔬菜的種子，變成瓶中樹？ 答案: 當然是可以。 很多事別再說不可能。 奇想＋創造＋解凍板；公平貿易＋人道關懷＋綠色設計；夢想＋集資＋預購；這個世界突然變得好熱血，讓人願意全心全意去找答案。 李開復說：「這是史上創業成本最低的時候。 」換言之，也是創新實驗成本最低的時候。 現在，網路行銷與通路幾乎免費。 利用facebook 經營粉絲，免費。 將服務放到上億用戶的App 通路上，免費。 甚至，在東西還未生產前，先讓大家預購「創意」，等消費者掏錢確定購買後，才去生產產品。

7. www.hr.org.tw › qaview【薪資給付】假日出勤交通費及加班時間計算- 中華人事主管協會

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   是否有相關解釋函？. 一、對於平日或假日出勤之交通差旅費用，為非工資項目，其究應如何發給，法無明定；公司可採實報實銷或訂定補助辦法。. （一）內政部（76）民國 76 年 06 月 04 日台內勞字第 506181 號函釋，勞工於假日奉派出差，工資發給標準略以 ...