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年終獎金最常見的3個問題，一次幫你解答所有疑問！Q1. 公司一定會發年終獎金嗎？關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？
2022年台灣全產業年終獎金「平均值」出爐！104人力銀行預估今年約有95.9%的企業會發放年終獎金，平均值為1.33個月，創9年來新高。比去年多了0.23個月，形同讓上班族多領7天的薪水；但也有4.1%企業今年將不發年終獎金。
- 公司有賺就要發獎金或紅利，但不一定是年終發
- 如果年終是「工資」的一部分，公司不得任意縮減
- 年終獎金超過 84501 元，要預扣稅 5%
- 除了稅，還可能要繳補充保費
關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。依照勞基法第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 （延伸閱讀：調查：年終平均1.1個月！哪一行發最多？2020誰加薪幅度最高？） 台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。 勞動部 103.6.3 勞動條 2 字第 1030013929 號函釋指出，勞基法第 29 條並未明文規定獎金或紅利如何發給、給與標準及發放基準日等事項，但可由勞雇雙方於勞動契約中約定或工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關核備後並公開揭...
每位員工開始工作前，都會與雇主跟勞工簽訂勞動契約，假 設公司在契約上約定每年保障兩個月的年終獎金、年薪保障 14 個月。這兩個月的年終獎金等同於該員工的「工資」，受到勞基法第 2 條的保障，公司不得因任何理由拒絕發放。 勞動基準法第 2 條：工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。 根據此法規，年終獎金無論金額高低，都屬於個人綜合所得的一部分，需要繳稅。財政部高雄國稅局表示，年終獎金、三節獎金等非固定薪資，如果給付金額超過 84,501 元，公司要預先按全數金額扣繳 5 %稅款。 如果給付金額未達 84,501 元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。
有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆補充保險費，這又是什麼費用？ 衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費！這裡的獎金，指的不只是年終，只要符合所得稅法第 14 條第 1 項第 3 類規定薪資所得內容，屬於「獎勵性質的給予」且「未列入健保投保金額」，像是各類節金、紅利、津貼及各種補助費等都算在獎金範圍。想確認自己領到的年終會被扣多少補充保費，可以上衛生福利部的網站試算：lnk.pics/55HKW。 延伸閱讀 \ 1. 尾牙或春酒中大獎，也需要繳稅！公司和員工都要知道的所得稅法規定 2. 年終獎金是怎麼設計出來的？一張表，解密主管的思考邏輯
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什麼是年終獎金?
2022年終獎金多少?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
新進人員的年終獎金如何計算?
當給付給員工年終獎金超過84,500元時，因屬於非固定薪資以外的獎金收入，公司必須自行扣繳5% （110年度扣繳稅率為5%，111年度起標準扣除額為86,001元 ），員工隔年申報綜所稅時，也需將年終獎金列入綜所稅計算，但可以免併入全月薪資總額計算扣繳
調查指出，今年95.9%的企業預期會發放年終獎金，比去年略增2.1個百分點，平均發放1.33個月，創9年新高；比去年增加0.23個月，約7天工資。
人力銀行今（1）日發布「龍年過年計畫與新春消費商機調查」，上班族預估將領到的年終獎金，平均有3.4萬元，其中有25%自認將「領不到」；70.3%的人透露，在龍年農曆年前，自已會有「手頭吃緊」的情況，為解決資金短缺，最多人選擇打工賺錢，其次是向父母 ...
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出，2023年工業及服務業廠商年終獎金，較2022年增加3608元，平均發放金額75,688元是歷年最高。 儘管去年第4季景氣開始較不好，但由於疫情解封，內需服務業開始改善，營收表現都有強勁反彈，因而帶動整體工業及服務業今年 ...
