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- 依規定，甲等可以領到1個月考績獎金，再加上年終獎金，則可以領到2.5個月的獎金；乙等考績者，獎金雖然只有0.5個月，但再加上年終獎金，也可以領2個月的獎金。
tw.news.yahoo.com/行政院要發年終獎金了-公教人員預計明年1-31入帳至少1-5個月-013903748.html
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公立幼兒園契約進用教保員年終工作獎金如何發給?
計算方式如下,月薪對照表如圖1:[(本薪)+(各式加給)](若已達年功薪最高級給予2倍) [(本薪)+(學術加給)+(主管加給)+(導師加給)+(特教加給)]x (1 or 2) ※注意事項※. 本薪與學術研究加給以8月1號晉升後數額計算。 主管加給、導師加給與特教加給以8月1號晉升前,實 際就職狀況計算。 以上計算方式為通則,若有特殊情況需詳閱「公立高級 中等學校教師成績考核辦法」另行計算之。 貳、年終工作獎金(年終獎金) 依當年度在職比例(需12月1日仍在職或12月份到職且當月未離職)發給1.5個月之年終獎金。 計算方式如下:[(本薪)+(學術加給)+(主管加給)]x1.5 ※注意事項※. 本薪與學術加給均以當時就職狀況發給,惟主管加給若 8月1日後職務更替,需依比例核發之。
第 2 條. 本辦法適用對象如下：. 一、公立學校編制內，依法取得教師資格之專任教師。. 二、軍警學校及矯正學校依教師法及教育人員任用條例規定聘任之專任教師。. 本條文有附件 第 3 條. 為獎勵教學、研究、輔導與年度服務績效，以激勵教師士氣及鼓勵久任 ...
2021年8月20日 · 依照教師待遇條例及 高級中等以下學校教師薪級起敘基準表 規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金 [13] 。 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」 [14] ，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 （二）代理教師.
教師成績考核獎金之職務加給計算方式一覽表. 自110 年6 月30 日至110 年7月31日。 範例5. 教師N代理導師或特殊教育職務,自109 年8 月30 日至109 年10月. 31 日及110 年3 月1 日至110 年5月20日。 範例6. 教師O代理導師或特殊教育職務,自110 年7 月1 日至110 年7 月31日。 *5/12。 【累計4 個月又22日】 說明6. O 師:導師或特殊教育職務加給*1/12 。 【累計1個月】
一、發給對象. Q1:以機要人員方式進用之區長,是否適用年終工作獎金發給注意事項規. 定? ...................................................... 1. Q2:機關委外派遣人員得否發給年終工作獎金? .................... 1. Q3:依政府採購法辦理之勞務採購人員,得否發給年終工作獎金? .... 1. Q4 :國民小學附設幼兒園以勞務採購進用之廚工得否發給年終工作獎金? .......................................................... 1. Q5:公立幼兒園契約進用教保員得否發給年終工作獎金? ............ 2.
、 考列事由為第四條第一項第三款第六 目者，依其一百十一年實際在職月數 計算，於扣除一百十學年度之延長病 假日數後，按比例發給；延長病假扣 除方式係採按日扣除，並以三十日折 算一個月，所餘未滿三十日之實際在 職畸零日數，以一個月計算。 如因安 胎需治療、照護或休養期間之請假日 數，不在此限。 (三)一百十學年度受記過以上之懲戒處分 一、依一百零九年六月三十日修正施行之教 師法規定，依該法第十四條、第十五 條、第十六條規定解聘、不續聘生效 包括一百十一年十二月二日以後生 效之教師，當年不發給年終工作獎 金。
教師任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終成績考核；不滿一學年，而連續任職已達六個月，或有養育三足歲以下子女辦理留職停薪，而任職累計已達六個月者，另予成績考核。 但教師於考核年度內全無工作事實者，或教師於考核年度內有教師法第十四條第一項各款、第十五條第一項各款、第十六條第一項各款、第十九條第一項各款情事之一，或教育人員任用條例第三十一條第一項各款情事之一，經依法定程序予以解聘、不續聘者，不再辦理年終成績考核或另予成績考核。 教師在考核年度內有下列各款情形之一者，得併計年資參加考核： 一、轉任其他學校年資未中斷。 二、服役期滿退伍，在規定期間返回原校復職。 教師依法服兵役，合於參加成績考核之規定者，應併同在職人員列冊辦理，並以服役情形作為成績考核之參考。 但不發給考核獎金。
