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1. laborvision.pixnet.net › blog › post【派遣勞動】勞動派遣的「假」動作－立法者和有權解釋者不能漠視 ...

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   2014年8月14日 · 從這個流程圖可以發現，第 4 個階段派遣公司向要派公司「推薦人才」和第 5 階段的「二次面試」，與派遣的原理有矛盾之處。 因為勞動派遣契約的本質是由派遣公司，就特定業務提供其所僱用之勞動派遣人力給要派公司，受其指揮監督，而且不得和要派公司約定由其僱用。

2. laborvision.pixnet.net › blog › post【工會權利保護之裁決案例專欄】非工會會員可否擔任協商代表參與 ...

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   2015年6月15日 · 協商代表是代表工會或 雇主 出席團體協商之場合進行交涉之人，除了在工會為理事長 (工會法第 17 條第 3 項)，在雇主為董事 (公司法第 8 條第 1 項) 之外，依據私法自治的原理，當事人之代表亦可透過代理權之授權，委任第三人為協商代表。 因此協商代表只要經過當事人有效的授權即有可能出席 ...