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2024年7月16日 · 勞動部表示，本次立委提案修正《勞動基準法》第54條規定，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益，對於勞雇 ...
鑒於勞保條例規定，勞保年金開辦第十年開始，請領勞退的年齡每2年增加1歲，勞保於98年開辦，表示107年請領年齡為61歲，109年為62歲，以此類推至65歲為限。
研究還指出，多數（54％）的勞工認為，他們預計過了65歲再隔一段時間才停止工作，抑或是乾脆不退休；24%的人計劃在65歲退休；22%的人說他們計劃提早退休。
2023年11月18日 · 報告提醒，由於通膨升溫、利率走高，台灣若要提高退休金制度評分，必須注意預期壽命增加的現實，逐步提高領取退休金的年齡、同時應提高中老年人的勞動參與率。
2024年7月20日 · 張錫認為，若是20歲、30歲就開始準備退休金的人，根本不用考慮固定收益資產，應全都配置在更具成長性的股票標的，就算是臨近退休或退休後也不能太保守，要保持至少30%至40%的股票資產，絕不能像過去教科書所說的，只剩下固定收益資產。
2024年7月15日 · 勞動部表示，本次立委提案修正《勞動基準法》第54條規定，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益，對於勞雇 ...
不要以為只要勞保年資滿15年，退休後都可以選擇一次請領年金！. 勞保局表示，許多早期工作幾年後離職退保的「斷保族」，因為沒有達成一次請領的條件，後續也未再就業加保，最後達到勞保年金請領的年齡時，就只能請領老年年金按月給付，沒有選擇一次性 ...
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廣告每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可. 每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時
