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2015年6月15日 · 雖然日本通說見解認為沒有限制，但是本件裁決引用我國團體協約法第8條第2項規定：「前項協商代表，以工會或雇主團體之會員為限。 但經他方書面同意者，不在此限」，認為我國團體協約法第8條第2項針對協商代表有異於日本之規定，協商代表專以工會或雇主團體之會員為限。
2015年2月6日 · 最低 正常工時暨變形工時的法律規範 (1) 勞基法第 30 條第 1 項針對「正常工作時間」有原則性之規定，亦即，每日正常工時不得超過 8 小時，每兩週則不得超過 84 小時。 (2) 在上開原則性之規定外，勞基法另設有三種例外規定：二週變形工時（勞基法第 30 條第 2 項）、八週變形工時（勞基法第 30 條 ...
2013年9月10日 · Sep 10 Tue 2013 21:18. 台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？. (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部）. [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。. （拍攝：郭冠均）. 本期(2013年9月)《勞動之友通訊 ...
2011年8月3日 · 目 前勞工局已完成新北市轄內8類行業（首長駕駛、保全業保全人員、醫療保健服務業醫事及技術人員、社福機構看護工、旅館業鋪床工、抽水站操作人員、學校自行 僱用警衛人員、建築及工程技術服務業監造人員等）工時審查標準。
2013年9月22日 · ＊以上內容同步刊載於「勞動之友通訊第四期 2013年8月號」／ 撰文： 邱羽凡（律師、勞動視野工作室研究員）、陳品安（律師高考及格，勞動視野工作室「勞動之友」會員） 延伸閱讀： 勞動視野工作室勞動之友通訊： 常見「加班 &加班費」勞動權益問題(1) & 常見「加班 &加班費」勞動權益問題(2 ...
2014年12月11日 · Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範 ...
2014年10月14日 · → 特別注意 (1) ：每天正常工時 8 小時是勞基法強制規定，雇主不能規定更長的工作時間，否則就要算加班，應符合加班的規定（詳下述。 → 特別注意 (2) ：工作時間是指受雇主指揮、監督之時間，也包括待勞工未從事勞務，卻處於隨時等待雇主指示命令之待命時間在內。
