搜尋結果
2016年7月14日 · 創業者的敏感，是對外界變化的敏感，尤其是對商業機會的快速反應。 地產商潘石屹現在是商場的紅人，潘石屹成爲紅人有他成爲紅人的理由。有誰能夠從別人的一句話裏聽出8億元的商機，而且是隔著桌子的一句話，是幾個不相干之人的一句話？
2017年1月10日 · 一份工作超過 10 年. 在一份工作待了超過十年，雖然代表穩定度十足，但在這幾年我自己的招募經驗中，總是遇到彈性不足的資深工作者。. 原因是在一份工作待久了，總會習慣舒適圈。. 工作內容熟悉了、周邊的人事也熟悉了、新的事物接觸不足，造成學習能力 ...
- 男女的職場差異
- 對職場女性的刻板印象
- 男性工作能力強？用男性名字應徵工作，比較容易被錄取
- 女性比較不喜歡參與競爭嗎？
- 女性天生天生不愛競爭性？
- 文化因素造就了不喜歡競爭的女性嗎？
- 主管們，別被性別的刻板印象影響
為什麼百貨公司專櫃的服務人員大部分是女性？為什麼計程車駕駛大部分是男性？男女職場真的大不同！為什麼男女在職場會有如此的差異？我們來看幾個有趣的研究，分析是什麼造成男女真正的差異。 很多的研究指出，女性較容易在職場受到不公平待遇。例如薪資和升遷比不上男性、高階主管不到20%是女性，學者對於這方面的探討，可謂汗牛充棟。有些人認為，女性在職場上受到歧視，是因為家庭因素，在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比。但是真的如此嗎？我們先來看看女性在職場的幾個刻板印象。
他 不在辦公室；她 不在辦公室 他 一定在開會；她 一定是去血拼(shopping)他 與老板共進午餐；她 與老闆共進午餐 他 正努力往上爬；她 一定跟老闆有曖昧關係他 將要結婚；她 將要結婚 他 會更穩定；她 馬上會懷孕和離職2012年Mos-Racusin等教授發表在美國知名期刊PANS研究指出，在STEM (science, technology, engineering, and mathematics；科學、科技、工程、數學)的領域，他研究127個應徵科學領域的研究人員，隨機給他們一個男性或女性名字，結果發現這127名隨機分配名字的科學家，女性名字的科學家一般被認為能力比較差。 這是對於女性名字很有趣的研究。在找工作時，女性應徵傳統上認為男性適任的工作，絕對是比較吃虧的。如同前面STEM的例子，社會對於女性的刻板印象，認為她們比較無法勝任STEM的工作。
Jeffrey Flory等人在2010年時做了一個有趣的實驗，他們登廣告應徵行政助理，在刊登時並沒有告訴應徵者薪資結構，等到應徵者寄來履歷後，把這些寄來應徵履歷的人，分配到六種薪資結構，再詢問應徵者依據這樣薪資結構，他們是否願意繼續應徵。Jeffrey Flory等人想要知道薪資結構會不會影響到職場男女應徵的意願。 其中有兩種薪資結構最為有趣，第一種（下稱A組）為獨自工作，以完成工作所需的時間計算，時薪15美金；第二種（下稱B組）要和另一位同事一起工作，時薪每小時12美元，兩人中績效較好的人，可以額外獲得6美元，所以時薪會是18美元。 A組與B組之差異在，A組是自己一人作業，薪資高低決定在自己；B組薪資高低是要跟另外一位同事的績效進行比較。研究結果發現，A組的情況下，男性應徵者比女性多26...
Uni Gneezy 和 John List在2009年做了一個田野實驗，他們選擇兩個性別非常極端的文化：一個坦桑尼亞的馬賽部落（Masai），是一個極端父權的社會，女性一點地位都沒有；另外一個是印度卡西族，是一個完全女性掌控的社會，男性完全沒有地位。 他們在馬賽部落做投網球實驗，把一個筒子，放在三公尺遠，然後有個網球，每人投十球，投進球可以領獎金。有兩種選擇：A組投進一球，可以得到1.5美元（大概是當地一天工資），B組投進一球4.5美元，但是如果你的對手投球結果比你好，你就領不到半毛錢。 他們要求部落參與實驗者可以自由地選擇A組或B組來參加投網球。A組的方式，能拿到多少報酬完全是自己的績效，B組方式是必須和其他人競爭。馬賽部落是極端男性主導的社會，研究發現50%的男人選擇B組的競爭遊戲，但...
根據我國行政院主計總處的調查，台灣的女性平均薪資大概是男性的80%左右，為什麼女性薪資低於男性？經濟學家及社會學家有不同的解釋，有些認為女性在這個社會上是被歧視的，同樣的能力，薪資卻低於男性。有些經濟學家認為女性因為家庭因素，在職場時間比男性短，經驗與能力的累積較少，所以薪資低於男性。 不管哪種解釋，女性在職場整體而言，不管薪資或升遷都比男性差，職場行為常被賦予不同的解釋，這是不容否認的事實。但是從文化面向來解釋職場男女的差異，也是一個相當有趣的現象，女性，其實不是天生就不喜歡競爭，而是文化因素限制了女性的競爭心態！文化因素、刻板印象以及歧視都是可以被改變的。如何改變？
我們知道男女天生有許多不同和限制，實驗證實，男女在職場的差別，有一大部分是受到文化以及對女性在職場的刻板印象影響。如何讓男女能夠在一個完全公平的基礎上來競爭，男性應該更尊重女性，女性也應該不要受到外在刻板印象影響。 北歐的幾個國家，要求公司董事會要有一定比例女性，無疑是認為有女性參與，公司的利潤可以提高，企圖導正男女職場的差異。各位主管，別被性別的刻板印象影響，女同事工作能力真的不會比較差！
2022年12月15日 · 嘉裕西服前總經理：徹底歸零，才能重新開機. 嘉裕西服前總經理 江育誠. YouTube / @董氏基金會心理衛生中心. 退休那天，我把同事的電話都刪了。. 退休後，面臨的第一道關卡就是人際關係的改變，為什麼男性比女性更難適應退休生活，很容易自我封閉在家 ...
2021年1月7日 · 但是為什麼沒有人問，未來十年什麼是不會變的事？」也是我推薦這本書的原因。 書中提到許多查理．蒙格的普世智慧，所謂普世智慧指的是這個世界背後運作的道理，或存在已久的原則。作者查理．蒙格，是股神巴菲特的夥伴，也是波克夏公司的幕後推手。
2018年9月25日 · 即便工作忙碌，賴佳怡下班後還是能留給家人 2～3 個小時，「道理其實很簡單，我每天一定做到今日事，今日畢。」賴佳怡自豪地說，只要到了下班時間，收件匣的未讀提示一定是零，這是十幾年來養成的好習慣，也是達成工作與生活平衡的不二法門。
2016年9月13日 · 吳寶春媽媽說得好：「一條路直直走，傻傻的走，走久就通了！ 」 專注的確是一種力量，終其一生只把一件事做好，你就是專家。 很多人問我為什麼選擇科技公關為創業的定位，其實原因很簡單，因為我只待過科技公司，而且只擅長做文案與公關的工作，創業很自然的就是選自己最擅長且最熟悉的 ...
