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2024年5月22日 · 本土連鎖咖啡品牌路易莎突然公告，基於整體經營環境及業務發展考量，決定自行撤回股票上櫃申請案件，並表示將於「適當時機」再重新提出申請。路易莎於 2021 年登錄興櫃，並在 2023 年 2 月 21 日送件申請上櫃，然而在 2024 年 5 月 22 日突然宣布撤件。
- 撤回信件
- 暫停收件
- 特定時間寄信
- 授權功能
- 離線處理
- 休假自動回覆
在編寫草稿時，是否曾遇過信件沒寫好或是有錯字沒更改，結果不小心按到送出的窘境呢 ？Gmail 有內建延遲發送的選項，點選主畫面右上角的齒輪按鍵，點進去之後選擇「設定」的選項，在「一般設定」的頁面當中即可看到「取消傳送」的功能，勾選起來後即完成設定。之後若要撤回信件，在 Gmail 通知信件傳送成功的同時點選「復原」，信件就會移至草稿內不會寄出。不過要切記，一定要在設定的秒數內撤回，否則信件還是會寄出喔！
如果一看到瀏覽器頁面上 Gmail 新郵件的數字增加就有想要打開的衝動，建議可以在需要專心工作時使用 Boomerang for Gmail這個擴充功能。反覆查閱信件其實很浪費時間，若能固定時間統一處理 Gmail，也能提升工作效率。 使用擴充功能，設定一段時間讓 Gmail 暫停收取新信件，需要收信時再開啟即可。安裝擴充功能的好處是，在翻找、查閱信箱裡面的資訊時，不會有新郵件造成干擾。
寫好信件之後需在特定時間寄出，上面提到的 Boomerang for Gmail 也能協助完成！事先設定信件發送的時間，一個月最多可以免費排定 10 封信，或者也可以使用付費版享有無數量上限的信件排程。
如果本身很忙、或者是有團隊合作需要，Gmail 有個功能可以授權其他人處理 Gmail 信件。到設定當中尋找「帳號匯入」頁面，選取「授權以下使用者存取我的帳號」，新增其他帳號並輸入 email，完成認證後就能讓對方讀取、刪除、寄送 email。
有時候 email 裡面會有各種資訊，如行程、文件、聯絡方式等等，有需要時會直接搜尋；但為避免緊要關頭網路不穩無法打開 Gmail，你可以先下載 Gmail 離線版，就可以在離線狀態下閱讀、搜尋、歸檔郵件。
如果在休假期間不想或不方便收信，那一定要開啟「休假回覆」功能。在設定當中的「一般設定」頁面即可找到「休假回覆」，可自訂內容。讓這段時間來信的人知道何時會回到工作岡位並且回信。 這裡簡單介紹幾個 Gmail 隱藏功能，當然還有更多隱藏功能等待挖掘，善用這些功能，讓信件管理的效率大大提升吧！ （本文出自數位時代，參考資料 / Bommerang、HOW WOW、Hubspot、電腦玩物）
2018年5月14日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一位銀行專員因為疏忽，導致客戶虧損，公司必須賠償客戶損失。 此外，他又上班處理私事、記帳疏漏，處理交辦文件錯誤連連。 銀行雇了這樣的專員，是不是可以依法開除？ 以下是過去曾發生的實際判決案例（高等法院 102 年度重勞上字第 50 號）。 案例摘要. 某位任職於銀行的資深專員，因為未詳細為客戶解說購買連動債的風險，讓客戶在不了解風險的情況，購買了連動債而慘賠。 客戶後來提告，導致銀行敗訴而須賠償客戶損失。 銀行事後記了一大過，並且將他降調到別的分行擔任櫃員，但分行主管認為她利用上班時間處理私事，導致成交量僅及同事的一半，因此考績打為乙等。 這位員工擔任櫃員工作期間，不僅處理帳務速度慢吞吞，還發生錯帳，讓分行同仁得花數個月的時間幫忙收尾。
2018年5月17日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一位高階主管，底下有萬名員工，卻為了家中私事請假出國；董事長已經特地打電話要他回來開會，他卻以人已登機而拒絕。 如果公司有這樣的總經理，依照 《勞基法》 的規定，能不能直接把他開除？ 以下是過去曾發生的實際判決案例。 （高等法院 103 年度重勞上字第 33 號民事判決） 案例摘要. 某知名電子製造商的總經理，為了協助女兒到國外就學報到及尋找住處，特別提前向公司請假 3 天。 不料，因祕書填錯假單、誤植請假日期，而漏掉了第一天的假未申請。 於是，這位總經理便口頭向董事長補請第一天的假。 然而，總經理請假的第一天，正是公司重要幹部會議召開的日期。
2020年7月15日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 不知對方何時才會回信時，為了提高生產力，減少郵件的「往返次數」為一大準則。 畢竟往返次數愈多，等待回信的情形就愈多，到聯繫告一段落為止，得花不少時間。 當我還年輕的時候，前輩曾給我一個建議：「務必發一封電子郵件就把事情辦妥！ （推薦閱讀： 從 email 就能看出一個人的專業！ 頂尖工作者都有這 4 個好習慣 ） 不過，千萬不能以減少郵件往返次數為目的。 在面臨對方首次回應這種極為重要的局面時， 為了減少郵件往返次數，而把種種事由全寫進一封電子郵件當中，這樣的做法完全錯誤。 畢竟如此一來，不光是自己得花時間撰寫郵件，連對方要回信給自己，也得耗費不少時間。
2020年2月5日 · 依照《勞動事件法》，勞資爭議時，勞工可聲請調解，由勞動法庭法官一人及勞動調解委員兩人組成勞動調解委員會進行調解，如調解不成立，還可提起訴訟。 勞資爭議調解流程. 經理人月刊 第 182 期. 此法賦予勞工幾項重要權利： 1. 如果勞工簽署了一份不利自己且顯失公平的雇傭契約，勞工可不受此契約約束； 2. 雇主須提供爭議相關的工資清冊、出勤紀錄、加班及不休假獎金計算方式等文件，勞工無須辛苦蒐證； 3. 勞工可尋求工會派出輔佐人員無償協助； 4. 勞工可爭取減徵或暫免訴訟裁判費及執行費； 5. 勞工可爭取如前述不上班但公司繼續付薪水的「定暫時狀態處分」； 6.
2021年2月23日 · 雇主解僱勞工必須符合法定事由 不談特殊狀況，一般而言，雇主要解僱勞工，必須要符合勞基法的法定事由，主要是勞基法第 11 條與第 12 條各款規定。 延伸閱讀：年後轉職如何挑對時機？應該先領完年終，還是卡位新工作？ 第 11 條，又稱為「經濟性解僱」，這是要依法預告，並給付資遣費的。
