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2022年3月18日 · 勞動部在前幾天發佈了一則最新的解釋令，主要是說明有關勞動基準法第22條第2項及第23條第1項的適用情形，不僅僅改變了主管機關過去針對遲發或扣發薪資時的裁罰依據，也更進一步地闡述了原本法令規定中所提到的「工資之給付，除當事人有特別約定或按月
2023年11月21日 · 近期在國外興起一份工兩人做的「共享工作」(Jobsharing)工作模式，即便是只領六成薪、要跟另一個人共享工作成果，但因工作時間彈性、多出更多私人運用時間，甚至有跨國企業的高階職位也施行？
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2024年8月26日 · 如果以月薪制來計薪，則工資總額不因月份天數而改變。一般會建議雇主按照民法 123 條（參 3）為根據，以「每個月 30 天」作為天數基礎，方便薪資計算。以 2 月為例，就算 2 月只有工作 28 天，工資總額也會跟其他月份是一樣的喔！
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根據《勞動基準法》第2條之工資定義，工資指的是勞工因工作而獲得之報酬。其中包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。故工資並不只有「底薪」而已，不論雇主以任何名義之給與，例如因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
近日網路熱議之個案比較像是雇主「單方面逕自」調整計算方式及工資項目。 而根據勞基法第22條第2項規定，「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」。據此未經過勞資雙方共同議定，也無雙方同意時，似未有全額給付。根據勞基法第79條第1項罰則之規定，違反上述第22條者，處新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰。 勞動契約的變更，都要勞資雙方的議訂協商，雇主違反勞基法被處以罰緩，主管機關更能公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；如果屆期又未改善的話將按次處罰。（勞基法第80之1條第1項） 延伸閱讀：給錢的最大？雇主可以任意調整勞工的薪資待遇嗎？｜法律小教室
但肺炎疫情仍於持續著，近日零星本土個案出現，本土疫情逐漸升溫。經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，去年12月28日經濟部公布基本工資補貼作業要點，依據投保薪資與部分工時人數，給予每人1000元及560元的補貼，自111年1月中旬起受理至3月31日，業者可採網路申請。
2023年2月23日 · A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
2021年11月16日 · 「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬，包括「本薪」與按月給付之「固定津貼及獎金」；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及「全勤獎金」等。
