搜尋結果
2021年3月30日 · 如果被挖角公司主張營業秘密遭受侵害，就需要針對受侵害的部分負擔舉證責任，提出符合要件的資訊，因此，實務上要舉證跳槽員工有洩漏營業秘密，並非易事。
2014年1月16日 · 葉奇鑫律師表示，就算最後判決資料沒有被認定是營業祕密，離職帶走公司的資料檔案，或是實務上帶走紙本資料，都可能被告刑法第320條竊盜罪；如果是電子檔，會有犯刑法第359條無故取得電子檔案之虞，最高可處5年以下有期徒刑。
2019年7月29日 · ShutterStock. 苦幹22年拚到高薪管理職，他為何毅然辭職？ 邁向50歲的職場掙扎. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 酷暑的上班時刻，特別令人煩燥：擠滿乘客的車廂裡瀰漫刺鼻體味，上班族個個把公事包緊抱在胸前，摒住呼吸縮小腹，才能避免和周遭乘客身體緊密相貼。 江上剛整個人被擠到只能貼近車門，一顆顆汗珠流過額頭、停在睫毛，手卻完全無法舉起擦拭。 「5 站、4 站…」他緊閉雙眼默數，終於到站。 江上剛是日本某大銀行的高階經理，埋頭苦幹 22 年，好不容易從小社員晉升到如今職位，但到了 49 歲時，他卻遞交了辭職信。 階級高，薪水優渥，為何說不幹就不幹？ 他在新書 《五十歲之壁》 描述這段時間的心理掙扎： 在 50 歲這個「不高不低」的年紀，很多人會開始反思工作的意義。
2016年1月12日 · 《勞動基準法》明文規定了工作者向雇主提離職的時機： 工作3個月以上1年未滿者，10天前提出；1年以上3年未滿者，20天前提出；3年以上者，30天前提出。 基本上，為了確保自己的離職合理、合法，工作者必須依法行事。 不過，在情理上，萬惡的人力資源主管建議，工作者如果願意多為公司著想一點，提前一個月告知主管，會是比較恰當的時間點。 預留一個月，讓你跟公司都能充分準備交接人選、分配工作，你也能走得順利。 比較好的提離職流程是：先跟直屬主管約時間談職涯規畫的問題，通常主管一聽到這種邀約，心裡八成就有數了。 其次，跟主管面談時，最好可以備妥書面和電子辭呈，寫明離職理由、交接清單和細項，最重要的離職日期也一併壓定。 準備充分，一方面能表達你的堅定，也讓主管沒有太多的慰留空間。
2022年10月6日 · 將當季水果賣進大學校園書店，你能想像嗎？. 但生活夥伴企業社經理馮亦澤所經營的線上商城「Sugoeat蔬果益」辦到了！. 他們並非將成箱水果搬進書局陳列販售，而是藉由「LINE @」建置銷售雲，讓書店成為取貨據點，徹底顛覆書店生態與營收來源，以數位思維 ...
2018年10月31日 · 無論你是自己創業，還是在職場打拚，被人踹一腳的感覺應該不會陌生。很多人在通往成功的路上，都有被人踹的經歷。遭人踹並不痛苦，也並不糟糕，糟糕的是從來不曾被人踹過、折騰過。因為只有當一個人受盡折磨時，他的潛能才會被激發出來，而且，唯有此時，他才能愈挫愈勇，逼迫自己去 ...
2017年4月7日 · 經理人日夜苦惱、進退兩難，原本應該專注於栽培頂尖員工的心力和時間，都被墊底的 10% 偷走了，因此他們必須走人，讓組織資源聚焦有潛力的對象，同時招募優秀的新人。 市值高達 110 億美元的印度電商龍頭 Flipkart 正是採用差異化管理。 今年七月，這隻亞洲獨角獸向邦加羅爾總部內 700 至 1000 名員工提出離職「建議」。 Flipkart 發言人表示，為了維持組織精簡，公司藉由公正、透明的機制將員工評為三種層級，若墊底的員工在公司給予技術協助後仍表現不佳，會建議他們「向外尋找更能發揮長才的工作」，或是等著領資遣費。
